Новости охраны труда

Как правильно оформить перевод на неполное рабочее время всей организации в связи со снижением объемов производства?

Вопрос
Из-за снижения спроса на товары компании резко упали объемы производства. Какие документы оформить, чтобы ввести режим неполного рабочего времени для всех сотрудников?


Ответ

Введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя возможно на срок не более шести месяцев при изменении организационных или технологических условий труда, которое может повлечь массовое увольнение сотрудников (ч. пятая ст. 74 ТК РФ). Критерии массового увольнения определяются в отраслевых или территориальных соглашениях (ч. первая ст. 82 ТК РФ).

Приказ о введении неполного рабочего времени издается работодателем по разработанной самостоятельно форме с учетом мнения профсоюза (образец ниже). О введении такого режима работодатель обязан письменно сообщить в службу занятости в течение трех рабочих дней после издания приказа (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1, письмо Роструда от 17 мая 2011 г. № 1329-6-1).


 Сотрудников необходимо предупредить письменно под роспись не позднее чем за два месяца до введения изменений (ч. вторая ст. 74 ТК РФ). С работниками, согласными на продолжение работы в новых условиях, заключите дополнительные соглашения к трудовым договорам. При отказе сотрудников от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени трудовые договоры с ними должны быть расторгнуты по сокращению численности или штата (п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ) с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций.


Источник: kdelo.ru

Нет комментариев

Добавить комментарий