О спецоценке условий труда

   Специальная оценка условий труда (СОУТ) - единая система последовательных процедур и мероприятий, выполняемых с целью определения (проверки) вредности (опасности) производственных факторов и оценки степени воздействия идентифицированных вредных и опасных факторов производственной среды и трудовых процессов на организм работника с учетом использования средств индивидуальной защиты и их эффективности.




Процедуры, связанные с проведением СОУТ установлены

Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"


   Специальная оценка условий труда – это единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий по:

  1.  Идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
  2.  Оценке уровня воздействия идентифицированных опасных факторов.

 

СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ ПОДЛЕЖАТ ВСЕ РАБОЧИЕ МЕСТА РАБОТОДАТЕЛЯ


Исключение из общего правила


  1. Рабочие места «надомников»;
  2. Дистанционные рабочие места (понятие в Федеральном законе не раскрыто).

 

   Особые условия проведения специальной оценки для некоторых категорий рабочих мест:


  1. Рабочие места, относящиеся к категориям гражданской и муниципальной службы  - специальная оценка производится с учетом действующего законодательства в области государственной и муниципальной службы;
  2.  Рабочие места, работа на которых затрагивает сведения, относящиеся действующим законодательством к сведениям, содержащим государственную тайну – специальная оценка проводится с учетом действующего законодательства о государственной тайне.

 

СХЕМА ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

  




ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ


1. Организация специальной оценки условий труда

- Обязанности проведения СОУТ возлагаются на работодателя, Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией, имеющей аккредитацию на право проведения специальной оценки условий труда;

- Специальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах работодателя с учетом особенностей;

- Специальная оценка условий труда на каждом рабочем месте осуществляется не реже одного раза в пять лет;

2. Подготовка к проведению специальной оценки условий труда

- Для организации СОУТ работодателем создается комиссия по проведению специальной оценки условий труда;

- В состав включаются представители работодателя, включая специалиста по охране труда, представители профсоюзной организации или иного представительного органа работников, эксперты аккредитованной организации, председателем комиссии является представитель работодателя.

- Комиссия по специальной оценке условий труда утверждает перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда;

3. Идентификация вредности (опасности)

- Идентификация вредности (опасности) - сопоставление факторов производственной среды и трудового процесса с факторами, предусмотренными Классификатором вредных и опасных факторов производственной среды, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, идентификация вредности (опасности) на рабочих местах осуществляется комиссией;

- Если на рабочем месте не выявлены вредные и (или) опасные факторы, то условия труда на таком рабочем месте признаются комиссией допустимыми условиями труд;

- Если на рабочем месте выявлены вредные и (или) опасные факторы комиссия принимает решение о проведении исследований и измерений факторов производственной среды и трудового процесса;

- По итогам идентификации вредности (опасности) комиссией оформляется перечень рабочих мест с указанием выявленных факторов производственной среды и трудового процесса;

4. Декларирование соответствия условий труда

- В отношении рабочих мест, на которых по результатам идентификации вредности (опасности) не выявлены вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса работодателем подается в государственную инспекцию труда декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

- Декларация соответствия условий труда действует в течение 5 лет;

5. Факторы производственной среды определяемые при СОУТ

- физические факторы - аэрозоли преимущественно фиброгенного действия; шум; инфразвук; ультразвук воздушный; вибрация общая и локальная; неионизирующие излучения электростатическое поле, постоянное магнитное поле, электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц), электромагнитные излучения радиочастотного, в том числе лазерное и ультрафиолетовое; ионизирующие излучения; микроклимат; световая среда;

- химические факторы - химические вещества и смеси, в том числе некоторые вещества биологической природы;

- биологические факторы - микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы;

- тяжесть труда - нагрузки на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма;

- напряженность труда - сенсорные нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств.

 

   ФАКТОРЫ, ПОДЛЕЖАЩИЕ ИССЛЕДОВАНИЮ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ СПЕЦИЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

   

  1.  Физические факторы;
  2.  Химические факторы;
  3.  Биологические факторы;
  4. Тяжесть трудового процесса;
  5.  Напряженность трудового процесса.


   ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ


  1.   Обеспечить проведение специальной оценки условий труда;
  2.   Предоставить необходимые документы организации, осуществляющей проведение специальной оценки условий труда;
  3.   Письменно ознакомить работника с результатами специальной оценки условий труда;
  4.   Предоставить работнику разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;
  5.   Реализовать мероприятия по улучшению условий труда.


   ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ


  1.   Лично участвовать в проведение специальной оценки условий труда;
  2.   Обращаться к работодателю за разъяснением процедуры проведения специальной оценки условий труда;
  3.   Обжаловать результаты проведенной специальной оценки условий труда;
  4.   Обязан ознакомиться с результатами специальной оценки условий труда.


   ВНЕПЛАНОВАЯ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНККА УСЛОВИЙ ТРУДА  (ОСНОВАНИЯ).


  1.    Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
  2.    Получения предписания ГИТ;
  3.    Изменение технологического процесса;
  4.    Изменение состава применяемого сырья и (или) материалов;
  5.    Изменение в уровне СИЗ;
  6.    Наличие несчастного случая;
  7.    Наличие мотивированного предложения профсоюза.


Внеплановая специальная оценка проводится на соответствующих рабочих местах в течение 6 месяцев со дня наступления вышеобозначенных условий.


   ДЕКЛАРИРОВАНИЕ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА


  1.   По результатам идентификации вредных и опасных факторов производственной среды;
  2.   Оформляется работодателем – регистрируется в ГИТ;
  3.   Срок действия  - 5 лет (при отсутствии несчастных случаев – продление 5 лет).


  

   Результаты проведения специальной оценки условий труда:




1. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда:


1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 настоящего Федерального закона требованиям;


2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;


3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;


4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;


5) протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;


6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 настоящего Федерального закона (при наличии такого решения);


7) сводная ведомость специальной оценки условий труда;


8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;


9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.


2. Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.


3. Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по ее заполнению утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.


4. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы, в отчете о проведении специальной оценки условий труда указываются сведения, предусмотренные пунктами 1, 2 и 9 части 1 настоящей статьи.


5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.


6. Работодатель организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.




 

   Страховые тарифы в Пенсионный Фонд (дополнительные) в зависимости от классов условий труда


                   Класс условий труда:

1 (оптимальный) - 0% дополнительного страхового взноса;

2 (допустимый) - 0% дополнительного страхового взноса;

3.1 (вредный) - 2% дополнительного страхового взноса;

3.2 (вредный) - 4% дополнительного страхового взноса;

3.3 (вредный) - 6% дополнительного страхового взноса;

3.4 (вредный) - 7% дополнительного страхового взноса;

4 (опасный) - 8% дополнительного страхового взноса;

Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ предоставит возможность освобождения от уплаты дополнительных страховых взносов, его можно будет получить посредством проведения специальной оценки условий труда.


                                     

              ВИДЕО:


      

Основные вредные и опасные факторы новая


Cпециальная оценка условий труда


Специальная оценка условий труда, методика специальной оценки условий труда


Специальная Оценка Условий Труда обучение Измерение и оценка вибрации, шума


Специальная Оценка Условий Труда обучение Измерение электромагнитных полей, лазерного излучения


Специальная Оценка Условий Труда обучение Измерение и оценка ионизирующих излучений


Специальная Оценка Условий Труда обучение Измерение и оценка биологических факторов


Специальная Оценка Условий Труда обучение Измерение и оценка химических фактор


Специальная Оценка Условий Труда обучение, требования к испытательным лабораториям


Льготы и гарантии с 2014 г по результатам спецоценки условий труда













Смотрите также: ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ






 

Создать сайт
бесплатно на Nethouse