Компенсации за работу с вредными условиями труда и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Существующая система предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда предполагает предоставление работникам: дополнительного отпуска, сокращенной продолжительности рабочего дня (недели), оплаты труда в повышенном размере и льготного пенсионного обеспечения. В течение последних лет удельный вес численности работников, занятых на работах во вредных условиях труда, которым установлен хотя бы один вид компенсаций, в целом по Российской Федерации постоянно увеличивается.
Так, по данным Росстата в 2012 году он составил 41,8% (в 2011 г.– 41,5%), что соответствует численности работающих во вредных условиях, которая превышает 5,1 млн. человек. Анализ структуры численности работников, пользующихся правом на отдельные виды компенсаций за работу во вредных условиях труда, свидетельствует, что наибольший удельный вес составляют работники, получающие дополнительный оплачиваемый отпуск. Их численность в 2012 году составила 3 810 267 человек или 31,1% от численности работающих и 74,3% от численности работников, которым установлен хотя бы один вид компенсаций.

Источник статистических данных: Доклад Минтруда России "О реализации государственной политики в области условий и охраны труда в Российской Федерации в 2012 году"