Ключевые проблемы:
- Нужно ли издавать приказ о стажировке на рабочем месте?
- Нужно ли соблюдать специальные требования к проведению обучения, инструктажа и проверки знаний работников?
- Как провести спецоценку?
Нужно ли издавать приказ о стажировке на рабочем месте?
В журнале учета распоряжений по участку оформляется распоряжение о периоде стажировки, а также сведения о том, кто стажируется, за кем закрепляется работник на период стажировки. Нужно ли дополнительно издавать приказ по организации о такой стажировке?
Светлана ГОЛЫНСКАЯ, инженер по охране труда (Гусев)
Да, нужно. Чтобы провести стажировку, необходимо оформить: положение о стажировке, программу стажировки, издать приказ о стажировке, а далее – приказ о допуске к самостоятельной работе.
Нужно ли соблюдать специальные требования к проведению обучения, инструктажа и проверки знаний работников?
В организации разработана 20-часовая программа обучения, в нее входят инструкции по охране труда в соответствии с основной профессией и видом выполняемых работ. Проверка знаний рабочих основных профессий в области безопасности проводится в объеме квалификационных требований, а также в объеме требований производственных инструкций и (или) инструкций для данной профессии. Процедура проверки знаний и оформление результатов проводится в порядке, установленном в организации. При этом формы протокола и удостоверения не утверждены. Обучение по охране труда и проверке знаний требований охраны труда для работников рабочих профессий организованы в соответствии с постановлением № 1/29. Можно ли сослаться на пункт 1.4 данного постановления, который гласит, что помимо обучения по охране труда в соответствии с утвержденным порядком, организация может проводить свою аттестацию работников по другим направлениям безопасности труда?
Татьяна РУДАК, инженер по охране труда и технике безопасности (Норильск)
Да, нужно. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 (далее – Порядок), обязателен для исполнения (п. 1.2 Порядка). Результаты проверки знаний по охране труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно приложению № 1 к Порядку (п. 3.6 Порядка).
Как провести спецоценку?
Почти пять лет назад мы провели аттестацию рабочих мест по условиям труда. В 2015 году предстоит организовать в гипермаркете специальную оценку рабочих мест. С чего нужно начать?
Анна ПЕТРОВА, специалист по охране труда (Санкт-Петербург)
Начать нужно с выбора организации, которая будет проводить спецоценку (ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», далее – Закон о спецоценке). Затем заключить с выбранной фирмой гражданско-правовой договор. Далее издать приказ о формировании специальной комиссии по проведению спецоценки и утверждении графика работ (ч. 1 ст. 9 Закона о спецоценке), определить перечень мест, которые нужно оценить.
Эксперт оценивающей организации должен выяснить, есть ли вредные или опасные факторы на рабочих местах в вашей компании. Если он их не обнаружит, то условия труда на рабочих местах оцениваются как допустимые (ч. 2, 4 ст. 10 Закона о спецоценке). Тогда спецоценка для вас завершится на этапе идентификации.
По тем рабочим местам, где не обнаружены вредные или опасные факторы, нужно будет оформить декларацию соответствия (ч. 1 ст. 11 Закона о спецоценке) и направить документ не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о спецоценке в трудовую инспекцию (п. 5 Приложения № 2 к приказу Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н). Срок действия декларации – пять лет со дня утверждения отчета о проведении спецоценки (ч. 4 ст. 11 Закона о спецоценке).
Результаты спецоценки оформляет специализированная организация в виде отчета о проделанной работе (форма утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н). Комиссия должна ознакомить работников с отчетом о проведении спецоценки в течение 30 календарных дней (ч. 5 ст. 15 Закона о спецоценке), а затем включить условия труда на рабочем месте в дополнительное соглашение с работником (ст. 57 ТК РФ).
Как обучить работников?
По предписанию ГИТ отстранили работника от занимаемой должности как не прошедшего обучение и проверку знаний по охране труда. Какие гарантии мы должны ему предоставить и за чей счет он должен обучаться в другом населенном пункте? Или же только в нашей местности может обучаться сотрудник?
Светлана Сергеевна, специалист по охране труда (Чита)
Работников, которые не прошли обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, работодатель должен отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ). Затем в течение месяца направить на повторную проверку знаний (п. 3.8 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29). Если вы направите сотрудника на обучение в другую местность, то должны будете оплатить командировочные расходы (ст. 187 ТК РФ). Обучение происходит за счет работодателя.
Какие документы нужно предоставить при проведении аудита?
Какие документы по охране труда на автотранспортном предприятии проверяют при проведении аудита по охране труда?
Владимир БУЧКО, начальник отдела охраны труда (Радужный)
В организации должны быть: журналы проведения инструктажей по охране труда, программы обучения по охране труда, локальные нормативные акты, регламентирующие мероприятия по охране труда в компании, в том числе инструкции по охране труда, приказы о создании комиссии по проверке знаний по охране труда;, документы, связанные со спецоценкой рабочих мест, документы по учету и расследованию несчастных случаев, документы, связанные с приобретением, учетом и выдачей средств индивидуальной защиты работников, программы производственного контроля, документы, подтверждающие прохождение работниками медицинских осмотров.
Чтобы подготовиться к проведению аудита, нужно оформить приказ о создании комиссии по проведению аудита, выбрать и назначить рабочую группу, запросить документы для предварительного ознакомления и анализа, согласовать план-график и организационные детали проведения аудита на объекте.
Какие существуют требования к бытовкам на строительном объекте?
Как правильно разместить бытовки на строительном объекте? На каком расстоянии друг от друга они должны находиться? Какими нормами и правилами при этом руководствоваться?
Фарида САФИНА, специалист по охране труда (Казань)
Вам нужно руководствоваться следующими документами: ГОСТ 22853-86. «Здания мобильные (инвентарные). Общие технические условия» (утвержден постановлением Госстроя СССР от 30 января 1986 г. № 11), письмо Минстроя России от 3 ноября 1992 г. № БФ-925/12 «О Методических рекомендациях по определению затрат на строительство временных зданий и сооружений, дополнительных затрат при производстве строительно-монтажных работ в зимнее время, затрат на содержание заказчика – застройщика и технического надзора, прочих работ и затрат при определении стоимости строительной продукции». Также можно изучить СНиП 30-02-97 «Планировка и застройка территорий садоводческих объединений…».
Должны ли воспитатели носить спецодежду?
Положена ли спецодежда воспитателям дошкольных учреждений (детских садов)? Если да, то какими нормативными актами это регулируется?
Владимир БУЧКО, начальник отдела по охране труда (Радужный)
Да, положена. Воспитатели и помощники воспитателя обеспечиваются спецодеждой (халаты светлых тонов), (п. 19.6 постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 15 мая 2013 г. № 26 «Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049-13 “Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций”»).
Должны ли руководители проходить предрейсовые медосмотры?
В нашей компании есть автомобили (оформлены на нашу организацию), которыми управляют директора и руководители. Нужно ли им проходить предрейсовые медицинские осмотры с занесением отметки в путевой лист?
Евгения АЛДОШИНА, инженер по охране труда (Москва)
Нет, не нужно. Так как когда директор или руководитель управляют автомобилем, они не исполняют трудовую функцию (так как просто возят сами себя) (ч. третья ст. 213 ТК РФ).
Учитывается ли работа на Украине для раннего ухода на пенсию в России?
Сотрудник – гражданин Российской Федерации отработал 8 лет на Украине во вредных условиях труда (аккумуляторщик). Учитывается ли работа на Украине для раннего ухода на пенсию в РФ?
Михаил ДМИТРИЕВ, инженер по охране труда (Санкт-Петербург)
Да, учитывается (ст. 6 Соглашения стран СНГ от 13 марта 1992 г. «О гарантиях прав граждан государств – участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения»).
Как составить программу обучения по охране труда руководителей и специалистов?
Необходимо сделать 40-часовую программу обучения по охране труда руководителей и специалистов. Есть ли типовой пример?
Ольга РУБЦОВА, инженер по охране труда (Нижний Новгород)
Да, есть. Примерная программа обучения по охране труда специалистов и руководителей служб охраны труда организаций утверждена приказом Минтруда России от 21 июня 2003 г. № 153 «Об утверждении примерных программ обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных».
Программа обязательно должна состоять из следующих частей: общих норм трудового права, требований охраны труда (порядок разработки инструкций, организации рабочего места, планирование мероприятий по охране труда, права работников, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, гарантии охраны труда отдельным категориям работников, меры по защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов). Также в программе следует отразить вопросы безопасности производственного оборудования, правила эксплуатации устройств, оценку травмобезопасности оборудования, требования электробезопасности и пожаробезопасности, несчастные случаи на производстве, профессиональные заболевания, порядок организации первой помощи пострадавшим.
Нужно ли руководителю аттестовываться по промбезопасности?
ООО «ЧЕСТР-ИНВЕСТ» имеет структурные подразделения ДСК-ЧЕСТР, ЧЕСТР-РИЭЛТИ, магазин. В ДСК-ЧЕСТР эксплуатируются опасные производственные объекты (далее – ОПО): мостовые краны, газовая котельная, сосуды под давлением. Генеральный директор ООО «ЧЕСТР-ИНВЕСТ» делегировал своим приказом ответственность по промбезопасности при эксплуатации ОПО на директора ДСК-ЧЕСТР. Директор ДСК-ЧЕСТР и члены комиссии аттестованы в области промбезопасности. Необходимо ли генеральному директору ООО «ЧЕСТР-ИНВЕСТ» аттестовываться по промбезопасности?
Елена СИНЕЛЬКОВА, инженер по охране труда (Чебоксары)
Если генеральный директор делегировал приказом ответственность по промбезопасности, то ему нет необходимости аттестовываться. Аттестованы должны быть те лица, которые эксплуатируют ОПО. Такой же позиции придерживаются суды (постановление ФАС Московского округа от 22 ноября 2013 г. № Ф05-14148/2013 по делу № А41-8300/13). Однако в этом случае генеральный директор не может быть включен в аттестационную комиссию, если такая будет создана в организации.
В течение какого периода нужно провести спецоценку?
Мы не проводили аттестацию рабочих мест. В течение какого периода мы должны провести специальную оценку условий труда?
Раиса КАТЕЕВА, менеджер по охране труда (Бугульма)
Если на рабочих местах отсутствуют вредные или опасные факторы производства, в связи с которыми работники получали компенсации, или же эти рабочие места включены в Списки (ч. 6 ст. 10 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»), спецоценка должна быть проведена до 31 декабря 2018 г. Причем разрешается проводить ее поэтапно. По остальным рабочим местам срок проведения спецоценки не установлен. Однако надо понимать, что данный закон явился развитием положений об аттестации рабочих мест, которую работодатель должен был провести по всем рабочим местам в течение года с момента ввода их в эксплуатацию. Если проверяющие обнаружат, что ни спецоценка, ни аттестация не проводились, а организация действует больше года, наказания не избежать.
Источник: e.otruda.ru
Нет комментариев
Добавить комментарий