Ознакомление сотрудников с локальными актами организации при приеме на работу

Вопрос:

Как правильно ознакомить сотрудника с локальными актами организации?

Ответ:

Согласно ч. третья ст. 68 ТК РФ  работодатель обязан до подписания трудового договора под роспись ознакомить поступающих на работу лиц с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами, связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Помимо подписи, работник должен указать дату ознакомления.  Могут применяться следующие способы ознакомления:

• работник проставляет свою подпись в листе ознакомления с локальными документами, который является приложением к трудовому договору;
• сотрудник расписывается в листе ознакомления, который прилагается к конкретному локальному нормативному акту;
• работник расписывается в журнале ознакомления с локальными актами.

Пункт о том, что работник ознакомился с локальными актами до подписания трудового договора, можно включить непосредственно в текст договора.