Ответы на вопросы

Ключевые вопросы:

• Можно ли продлить срок носки СИЗ?

• Кому из работников физкультурно-спортивного объединения нужна медкнижка?

• Можно ли обучать сотрудников по охране труда комиссией предприятия?

Можно ли продлить срок носки СИЗ?

Согласно нормативу СИЗ выдаются один раз в год. Можно ли продлевать сроки носки костюма и ботинок, если они еще пригодны к использованию по истечении года?
Людмила КОЛОСКОВА, инженер по охране труда и технике безопасности (Красноярск)

Да, можно. Для этого комиссия по охране труда или уполномоченный работник проводят проверку сданного работником после окончания срока использования СИЗ. Установив, что средство индивидуальной защиты еще можно применять, его снова выдают работнику. При этом необходимо оформить акт, а также издать приказ, в котором указать, что СИЗ пригодны для дальнейшего применения. 

Кому из работников физкультурно-спортивного объединения нужна медкнижка?

Каким документом определен перечень профессий должностных лиц и работников, которым необходимо иметь личную медкнижку, работающих в физкультурно-спортивном объединении?
Владимир МИХАЙЛОВ, руководитель отдела (Москва)

В физкультурно-спортивном объединении, как и в других организациях, медицинскую книжку должны иметь работники, которые связаны с (Пункт 1.1 приказа Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте»):

• производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды;
• воспитанием и обучением детей (тренеры, инструкторы и другие);
• коммунальным и бытовым обслуживанием населения (в душевых, бассейнах и т.  д.).

Работникам бухгалтерии, отдела кадров, юридического и планово-экономического отделов, а также всем тем, кто не имеет контакта с клиентами и продукцией, медкнижка не нужна (Письмо ЦГСЭН в г. Москве от 22 августа 2000 г. № 16-2-286 «О личных медицинских книжках отдельных групп работников»).

Можно ли обучать сотрудников по охране труда комиссией предприятия?

Можно ли миновать учебный центр и обучать сотрудников своей комиссией при обучении по охране труда руководителей (специалистов) подразделений?
Олег ОЛЕГОВИЧ, специалист по охране труда (Москва)

Если вы обучили как минимум троих сотрудников в учебном центре и включили их в состав комиссии по проверке знаний по охране труда, то вы можете обучать остальных сотрудников внутри организации. Такая практика подтверждается судебными решениями. Например, судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в определении от 15 ноября 2011 г. по делу № 33-11758/2011 сделала вывод, что в действующем Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций нет настоятельного требования к работодателю отправлять руководителей и специалистов на обучение в учебный центр. 

Как расследовать смерть работника в командировке?

Каков порядок расследования несчастного случая? У работника произошла остановка сердца в командировке в личное время.
Альберт ФИЛИМОНОВ, специалист по охране труда (Абакан)

Прежде всего, нужно определиться, кто будет расследовать несчастный случай. Если работник отправился в командировку по заданию своего основного работодателя, то ему и придется расследовать несчастный случай. Если же сотрудник работал полностью под руководством и контролем контрагента, то расследовать инцидент будет контрагент.

Порядок расследования такой:

1. Разослать сообщения о несчастном случае.
2. Издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая.
3. Провести расследование в течение 15 дней.
4. Квалифицировать несчастный случай и оформить соответствующие акты.
5. Разослать документы в соответствующие госорганы.

Нужно отметить, что если смерть работника произошла из-за общего заболевания, то несчастный случай скорее всего признают несвязанным с производством (ч. шестая ст. 229.2 ТК РФ).

Чем чревато нарушение сроков организации медосмотра работников?

Чем чревато для работодателя нарушение сроков организации периодического медосмотра. Например, поименный список представлен в медучреждение не за два месяца, а за 12 дней до даты проведения медосмотра, договор заключен за 12 дней, а не за 14 до даты проведения медосмотра.
Галина ЧУМАК, экономист второй категории (Ростов-на-Дону)

Вряд ли работодателя накажут за такое незначительное нарушение. Ответственность предусмотрена только за допуск сотрудника к работе без прохождения обязательного медосмотра (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Какая разница между терминами «отстранение от работы» и «к самостоятельной работе не допускается»?

В чем разница: «отстранение от работы» и «к самостоятельной работе не допускается» по причине непрохождения проверки знаний требований охраны труда. В разных нормативных документах разная терминология.
Сергей ПОПЛЫКО, начальник СНиОТ (Орел)

Руководствоваться нужно, прежде всего, Трудовым кодексом, в котором сказано, что работодатель обязан не допускать к работе сотрудников, которые не прошли обучение по охране труда, инструктаж, стажировку или проверку знаний (ч. вторая ст. 212 ТК РФ). Отстраняют от работы в том случае, если работник уже трудится в организации, то есть речь идет о повторной проверке знаний. Таким образом, смысл у приведенных терминов один и тот же.

Нужно ли в организации разрабатывать локальный документ о расследовании несчастных случаев?

В некоторых организациях разрабатывают свой локальный документ по расследованию несчастных случаев. Нужен ли такой документ? Разве постановления Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73 не достаточно?
Зара БУРУНДУКОВА, ведущий инженер по охране труда и промышленной безопасности (Тюмень)

Разрабатывать локальный документ по расследованию несчастных случаев в организации не обязательно. При несчастном случае работодатель в первую очередь должен руководствоваться Трудовым кодексом и постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

Можно ли отправить работника на медосмотр после длительного больничного?

У нас на предприятии сотрудник находится на больничном почти пять месяцев. Имеем ли мы право после закрытия больничного отправить сотрудника на медкомиссию, чтобы выяснить, сможет ли он выполнять свои рабочие обязанности? И кто должен оплачивать этот медосмотр?
Юрий КОРОТКОВ, инженер по промышленной безопасности, охране труда и экологии (Красноярск)

Безосновательно отправлять работника на медосмотр вы не вправе. Для этого должны быть медицинские показания. Если их нет, то придется ждать очередного медосмотра.

Работнику, у которого появились ограничения на выполнение работы, должны были установить инвалидность.

Можно ли шить спецодежду для работников самостоятельно?

У нас крупное предприятие с численностью работников более 2500 человек. Имеем ли мы право организовать цех по пошиву специальной одежды? Или обязательно приобретать в организации, имеющей специальные сертификаты?
Денис ГРАМОТЕЕВ, начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности (Томск)

СИЗ, выдаваемые работникам, обязательно должны иметь сертификат или декларацию соответствия требованиям безопасности (Пункт 8 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н)). Вы сможете шить спецодежду для работников самостоятельно, только сертифицировав свое производство.

Источник: e.otruda.ru