Ключевые вопросы:
Можно ли назначить сотрудника на должность специалиста по охране труда до завершения обучения?
Должна ли справка о допуске к управлению транспортным средством находиться у работодателя?
Можно ли заменить медкнижку паспортом здоровья?
Можно ли назначить сотрудника на должность специалиста по охране труда до завершения обучения?
Правомерно ли назначить на должность специалиста по охране труда опытного инженера, прошедшего обучение по 40-часовой программе по охране труда и заключившего с вузом договор о специальной подготовке по 500-часовой программе, или надо сначала закончить обучение?
Евгений ЯКОВЛЕВИЧ, преподаватель (Красноярск)
Да, правомерно. Требования к квалификации специалиста по охране труда носят рекомендательный характер (Приказ Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. № 559н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда”»). Поэтому если сотрудник достаточно опытен и обучен по охране труда в учебном центре, его можно назначить специалистом по охране труда.
Должна ли справка о допуске к управлению транспортным средством находиться у работодателя?
Должна ли находиться на автотранспортном предприятии медицинская справка о допуске к управлению транспортным средством?
Ирина ВОЛКОВА, инженер по охране труда (Таштагол)
Нет, не должна. Справка о допуске к управлению транспортным средством нужна для сдачи экзаменов и получения водительского удостоверения (Статья 26 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»). При приеме на работу водитель обязан предъявить данное удостоверение, что является доказательством прохождения медкомиссии.
Можно ли заменить медкнижку паспортом здоровья?
Можно ли заменить медкнижку уборщице торгового зала супермаркета на паспорт здоровья?
Оксана ЛУКЬЯНОВА, менеджер по персоналу (Сочи)
Уборщица торгового зала супермаркета может контактировать с покупателями и продукцией, поэтому ей нужна медкнижка (Письмо ЦГСЭН в г. Москве от 22 августа 2000 г. № 16-2-286 «О личных медицинских книжках отдельных групп работников»). Заменить медкнижку паспортом здоровья нельзя – это разные документы. Медицинская книжка имеет установленную форму (Приложение № 1 к приказу Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. № 402), а паспорт здоровья работнику иметь не обязательно.
Обязательно ли выполнять требования ГОСТ?
ГОСТ 12.0.004-90 обязательный или рекомендательный для исполнения?
Карина ПОГРЕБНАЯ, начальник отдела (Тула)
ГОСТ 12.0.004-90 имеет рекомендательный характер. При обучении работников по охране труда нужно опираться прежде всего на Трудовой кодекс и Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (Утвержден постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29). В тоже время нужно учесть, что трудовая инспекция в ходе проверок также учитывает требования, установленные данным ГОСТ.
Какое время года считается зимой при выдаче СИЗ?
В типовых нормах выдачи СИЗ зимой предусмотрена выдача дополнительно двух пар перчаток морозостойких. Только ли декабрь, январь и февраль относятся к этому времени года?
Марина ЯРОСЛАВСКАЯ, инженер по охране труда (Куйбышевский Затон)
Работодатель устанавливает конкретные виды СИЗ и нормы их выдачи по согласованию с профсоюзом или иным представительным органом работников ( Пункт 1 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам действующих и строящихся шахт, разрезов и организаций угольной и сланцевой промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утверждены приказом Минтруда России от 2 августа 2013 г. № 341н)). В зависимости от этого в вашей организации зимой могут считаться три месяца – декабрь, январь и февраль – или холодный период года, когда среднесуточная температура равна +10°С и ниже (ГОСТ 12.1.005-88 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны»).
Как провести производственный контроль на мясоперерабатывающем комбинате?
Как проводится производственный контроль на мясоперерабатывающем комбинате, в соответствие с какими документами проводятся замеры всех факторов, какова их периодичность, как и кто определяет количество точек замеров?
Альфия ШАРИПОВА, специалист по охране труда (Зеленодольск)
Порядок организации производственного контроля изложен в санитарных правилах СП 1.1.1058-01«Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий». Номенклатура, объем и периодичность лабораторных исследований зависят от особенностей конкретного предприятия: его санитарно-эпидемиологической характеристики, наличия вредных производственных факторов, степени их влияния на здоровье работников и окружающую среду. Некоторые параметры нужно контролировать один раз в 10 дней (например, содержание ртути и озона в производственных помещениях), другие (физические факторы) – один или два раза в год (например, микроклимат в помещении).
Информацию о том, какие вредные факторы измерять, можно получить в Роспотребнадзоре, где обязаны бесплатно вас проконсультировать. Кроме того, для предприятий пищевой промышленности Роспотребнадзором разработана примерная типовая программа лабораторно-инструментальных исследований (Письмо Роспотребнадзора от 13 апреля 2009 г. № 01/4801-9-32 «О типовых программах производственного контроля»).
Должны ли инвалиды проходить периодический медосмотр?
Должны ли проходить периодический медосмотр инвалиды 3 и 2 группы (вредность – работа на ПЭВМ), если у них есть индивидуальная программа реабилитации?
Римма КОПТЕВА, ведущий специалист по охране труда и технике безопасности (Екатеринбург)
Индивидуальная программа реабилитации (далее – ИПР) инвалида содержит противопоказания и рекомендации о доступных для инвалида условиях труда. При приеме работодатель должен в первую очередь изучить ИПР, чтобы удостовериться, что работа, на которую претендует человек, не противопоказана ему по состоянию здоровья. Однако наличие ИПР не освобождает от прохождения периодического медосмотра.
Можно ли продлить срок действия документов по аттестации рабочих мест?
Аттестация рабочих мест проводилась в 2010 году. Условия труда не изменились. Достаточно ли внутреннего приказа за 2015 год о продлении срока действия документов по аттестации?
Геннадий КЛЕЩЕВНИКОВ, инженер по охране труда (Москва)
Результаты аттестации рабочих мест действительны в течение пяти лет. Продлевать их нельзя, даже если условия труда не изменились. Вам нужно провести специальную оценку условий труда (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
Нужно ли водителю пассажирского автобуса предоставлять медсправку о допуске к управлению транспортным средством?
Необходимо ли водителю пассажирского автобуса представлять медицинскую справку о допуске к управлению транспортным средством, если он прошел медицинский профосмотр от предприятия?
Ирина ВОЛКОВА, директор (Таштагол)
При приеме на работу водитель не обязан представлять справку о допуске к управлению транспортным средством. Но он должен представить водительское удостоверение (ст. 65 ТК РФ), которое невозможно получить без наличия данной справки.
Кто расследует несчастный случай на территории другого работодателя по пути в командировку?
Наша сотрудница поскользнулась в аэропорту по пути в командировку и сломала руку. Сотрудница написала заявление на имя директора о происшедшем. Мы запросили у представителя аэропорта акты осмотра места происшествия и опроса свидетелей. Но они считают, что мы должны расследовать этот случай самостоятельно. Должен ли аэропорт предоставить нам запрошенные документы и провести собственное расследование несчастного случая?
Зифа ЮСИПОВА, ассистент генерального директора (Москва)
Так как пострадавшая сотрудница не участвовала в производственной деятельности аэропорта, а следовала в командировку по заданию вашей организации, то вы должны сформировать комиссию и расследовать несчастный случай. При этом представитель аэропорта обязательно должен участвовать в расследовании (Пункт 10 постановления Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»). Он и представит вам необходимые документы.
Источник: e.otruda.ru
Нет комментариев
Добавить комментарий