Как будут снижать класс вредности при помощи средств индивидуальной защиты

На вопросы отвечает Валерий КОРЖ, директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России

Минтруд России издал 5 декабря 2014 г. приказ № 976н «Об утверждении методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом». Он уже зарегистрирован в Минюсте России, хотя вступит в силу только 25 мая 2015 года. Данный документ определяет, каким образом работодатели смогу снизить класс вредности на рабочих местах, при помощи средств индивидуальной защиты. За разъяснениями о его применении мы обратились в Департамент условий и охраны труда Минтруда России.

С какой основной целью принят данный приказ?

Приказ Минтруда России от 5 декабря 2014 г. № 976н принят в развитие положений частей 6 и 7 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Данными нормами закреплена возможность изменения класса условий труда в лучшую сторону. Там сказано, что решение об изменении условий труда будет приниматься в соответствии со специальной методикой. И этот документ утвержден Минтрудом России. Одна из его основных целей – стимулировать работодателей к применению новых, более эффективных сертифицированных средств индивидуальной защиты.

Кроме того, внедрение указанной Методики послужит стимулом для производителей средств индивидуальной защиты к выпуску высококачественной продукции, отвечающей современным требованиям.

Какую выгоду от методики могут получить работодатели?

Применяя положения методики, работодатели открывают для себя новые возможности улучшить условия труда и сохранить здоровье работников, занятых во вредных условиях труда. Для этого необходимо использовать качественные и эффективные средства индивидуальной защиты, чего зачастую не наблюдается. Методика также создает условия для повышения производительности труда, поскольку предполагается, что условия труда будут улучшены не формально, а фактически.

До какой степени может быть снижен класс условий труда при использовании данной методики?

В законе «О специальной оценке условий труда» действительно ничего не сказано о том, до какого уровня можно улучшить условия труда, применяя качественные и эффективные средства индивидуальной защиты. Есть лишь дискретность: на одну степень, а в некоторых случаях и более. Однако, исходя из логики закона, условия не могут быть признаны оптимальными или допустимыми. Если работники вынуждены применять средства индивидуальной защиты, значит, уровень вредных или опасных факторов достаточно высокий.

Поэтому методика уточняет, что снижение класса (подкласса) условий труда возможно, но не ниже подкласса 3.1 вредных условий труда.

Какой вес отдается показателю субъективной оценки эффективности СИЗ?

Методика содержит преимущественно объективные показатели эффективности средств индивидуальной защиты. Исключение составляет показатель, оценивающий потребительские свойства средств индивидуальной защиты, выданных работнику (удобство применения и качество прилегания). Он определяется качественным путем по результатам анкетирования работников экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, с участием уполномоченного должностного лица работодателя и представителя профсоюзного или иного представительного органа работников.

Можно ли проводить оценку эффективности СИЗ после проведенной специальной оценки условий труда?

Ввиду того, что методика в настоящее время не вступила в силу, возможность снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию, не может быть реализована.

В этой связи полагаем, что после вступления методики в силу (после 25 мая 2015 года) она может применяться после реализации процедур специальной оценки условий труда. Это связано с тем, что эффективность средств индивидуальной защиты можно объективно оценить, только получив полную картину о состоянии условий труда на конкретном рабочем месте (совокупность вредных производственных факторов, их уровни и т. д.).

Источник: e.otruda.ru