Минтруд России и Роструд разъяснили порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств

Как следует из письма Минтруда России от 05.07.2016 N 15-2/ООГ-2411, на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

Согласно письму порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств может быть установлен коллективными договорами, соглашениями, а также иными локальными нормативными актами работодателя.

Как следует из письма Роструда от 05.07.2016 N ПГ/16762-03-3, на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

В письме сделан вывод, что оформление личных карточек учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств на работников при указанных обстоятельствах не требуется.