Новости охраны труда

Минтруд утвердил Методику новой специальной оценки условий труда. А это означает, что работодатели получили право проводить это мероприятие. Благодаря положительным результатам спецоценки организации смогут снизить тарифы дополнительных взносов в Пенсионный фонд РФ за вредную работу или даже обнулить их. Приказ Минтруда России от 24.01.2014 г. № 33н вступил в силу с 8 апреля 2014 года.

Есть ли какая-нибудь разница между специальной и форменной одеждой?

Одним из результатов специальной оценки условий труда является протокол оценки эффективности средств индивидуальной защиты. Однако в законе не указано, является ли оценка СИЗ обязательной, с какой целью она проводится, в чем она будет заключаться, какие последствия будут иметь ее результаты и кто ее проводит? Нужно разобраться, как действовать специалистам по охране труда в условиях такой неопределенности

Если вредные или опасные условия труда не выявлены, то организации и предприниматели должны представить в трудовую инспекцию по месту своего нахождения Декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда по форме, утв. приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н.

При длительных рейсах в экипаже дальнобойщиков может быть не два человека, а три. Время отдыха между двумя сменами у водителей может быть сокращено с 12 часов до девяти, но с обязательным двухдневным "уик-эндом" после такой "сдвоенной" смены. В июле вступает в силу новый вариант Положения об особенностях режима труда и отдыха водителей, приказ Минтранса об этом "РГ"

опубликовала 24 июня

Человек познает мир глазами, поэтому данный орган чувств необходимо беречь. Зрение подвергается многим рискам, а с появлением компьютеров возможность потери его остроты возросла в несколько раз. Также на утрату четкости могут повлиять негативные факторы окружающей среды, что приводит к необходимости защиты глаз очками

Доклад министра труда и социальной защиты РФ М.А. Топилина на заседании Правительственной комиссии по вопросам охраны здоровья граждан и решения по итогам прошедшего заседания Правительственной комиссии по вопросам охраны здоровья граждан.

ВОПРОС: Государственная инспекция труда в субъекте РФ, в соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 357 Трудового кодекса РФ, предъявила организации-работодателю предписание от 10 февраля 2014 г., в котором указала на необходимость проведения специальной оценки условий труда всех рабочих мест в срок до 10 марта 2014 г. В организации проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных условий труда по итогам аттестации выявлено не было (соответственно, работникам не предоставлялись какие-либо льготы и компенсации, обусловленные наличием указанных условий труда), но срок действия имеющихся результатов аттестации истек в декабре 2013 г. Есть ли основания для признания незаконным указанного предписания в части установления срока исполнения – до 10 марта 2014 г.?

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, составляет 7 календарных дней. При этом продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

ВОПРОС: Организация в 2013 г. провела аттестацию рабочих мест, по результатам которой условия труда были признаны вредными, в связи с чем организация уплачивает страховые взносы в ПФР по дополнительному тарифу. Вправе ли организация провести в 2014 г. специальную оценку условий труда и в случае признания по ее результатам условий труда допустимыми перестать уплачивать страховые взносы в ПФР по дополнительному тарифу?