Для чего, в каком порядке и с какой периодичностью проводится специальная оценка условий труда?
Каковы права и обязанности работника и работодателя в связи с СОУТ?
На вопросы отвечают эксперты онлайн инспекции Роструда России.
Разговоры о том, чтобы декларировать рабочие места, ходили уже давно, однако законодательно инициатива была закреплена только в декабре 2013 года, когда был принят Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». С этого момента, благодаря декларированию рабочих мест работодатель мог провести упрощенную процедуру спецоценки, затратив на нее значительно меньше средств.
С 1 июля 2015 года для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда суммированный учет рабочего времени может быть увеличен до года. Делать это можно будет только при наличии причин сезонного и (или) технологического характера. При этом возможность увеличения периода суммированного учета рабочего времени должна быть предусмотрена отраслевым или межотраслевым соглашением и коллективным договором.
Минтруд России предлагает внести поправки в трудовой кодекс РФ, направление на внедрение управления профессиональными рисками в систему управления охраной труда
Со вступлением в силу с 1 января 2014 г. федеральных законов от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» обеспечено внедрение специальной оценки условий труда в целях установления реального состояния условий труда на рабочих местах.
Специалисты Федеральной службы по труду и занятости на специализированном электронном сервисе в рамках долгосрочного проекта «Открытая Инспекция Труда» (http://онлайнинспекция.рф) ответили на вопрос о том, нужно ли проводить специальную оценку условий труда в отношении рабочих мест офисных работников (управленческого персонала)
Мнение чиновников однозначно - обязательно нужно.
На сегодняшний день отечественная гигиена не располагает ни опытом оценки и анализа условий труда и здоровья работников непроизводственной сферы, ни объективными данными об их фактическом состоянии. В то же время, условия и характер труда на предприятиях непроизводственной сферы, имеют, на наш взгляд, ряд специфических особенностей, которые требуют использования специального подхода к оценке как условий труда, так и показателей здоровья их работников. Рассмотрение некоторых принципов этого подхода и является целью настоящего сообщения.
При каких обстоятельствах предприятия общественного питания могут провести специальную оценку условий труда (СОУТ) поэтапно? Чем грозит непроведение СОУТ?
Очередной закон для оценки рабочих мест появится в России.
Сразу несколько министерств Российской Федерации приложили руку к созданию очередного законопроекта, который, как им кажется, позволит изменить положение дел в промышленности, а именно улучшить условия труда на рабочих местах путем модернизации производства там, где она требуется. Выявлять такие производства планируется с помощью специальной оценки рабочего места (не путать со специальной оценкой условий труда).
Сколько стоит провести специальную оценку условий труда (СОУТ) в компании? Каждый работодатель уже сталкивался или столкнется с данным вопросом. На данный вопрос нет однозначного ответа в цифрах, потому что стоимость проведения СОУТ в компании формируется в зависимости от многих факторов.
Начальство редко бывает довольно работниками. Впрочем, и работники тоже довольны начальством не так часто. Особенно когда нарушаются трудовые права. Опрос, который провел рекрутинговый портал Job.ru, показал: почти 60% работников готовы заявить о нарушениях работодателя в трудовую или налоговую инспекцию.
