Предоставление льгот после спецоценки: как правильно оформить
На какие льготы и компенсации может претендовать работник?
Как оформить назначение или отмену льгот?
Как правильно прописать гарантии и компенсации в коллективном договоре?
БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ТРУДА
На какие льготы и компенсации может претендовать работник?
Как оформить назначение или отмену льгот?
Как правильно прописать гарантии и компенсации в коллективном договоре?
В статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации дано определение понятия системы управления охраной труда - комплекса взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.
С 1 января 2016 года величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) вырастет до 6204 рублей в месяц. Индексация проведена на 4 процента - в 2015 году размер МРОТ находится на уровне 5 965 рублей. Этот документопубликовала "Российская газета".
В этом году несчастных случаев на производстве произошло гораздо меньше, чем в прошлом
В госдуму внесен проект закона, совершенствующий специальную оценку условий труда. Документ подготовлен минтруда с учетом правоприменительной практики.
Как выявляют вредные факторы в школе?
Какие особенности спецоценки имеются в школах?
Какие вредные факторы характерны для образовательных учреждений?
Приказом Минтруда России от 03.11.2015 N 843н во исполнение положений части 7 статьи 18 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений, содержащихся в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда.
Проектом, разработанным Роспотребнадзором, ужесточаются санитарно-эпидемиологические требования к размещению, устройству, санитарно-техническому состоянию, содержанию организаций торговли, в том числе ярмарок и рынков, реализующих пищевую продукцию, а также к условиям транспортировки, хранения и реализации пищевой продукции.
Работодатели, относящиеся к категории микропредприятий, вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. В таких случаях соответствующие нормы должны быть закреплены в трудовом договоре с работником. В предложенном типовом договоре содержатся, в частности, нормы о:
Сегодня треть из 75,4 млн экономически активного населения страны сталкивается на работе с вредными и опасными факторами. Причем за последний год количество тех, кто работает во вредных условиях труда и нуждается в индивидуальных средствах защиты, выросло. Одна из причин такой ситуации - износ основных средств производства.