Какими документами регулируется охрана труда в складском хозяйстве?
Какие вредные и опасные факторы присутствуют на складах?
Какие мероприятия по снижению риска для работников нужны на складе?
Постановление Правительства РФ от 26.11.2015 N 1268 "Об утверждении Правил подачи и рассмотрения заявления об исключении проверки в отношении юридического лица, индивидуального предпринимателя из ежегодного плана проведения плановых проверок и о внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2010 г. N 489"
Предлагаем вашему вниманию полезную информацию об особенностях работы специалистов по охране труда, контролирующих электроустановки.
За какой проступок можно наказать работника?
Какое наказание вправе применить работодатель?
Каков порядок применения наказания?
Кому нужен послесменный медосмотр?
Как организовать послесменный медосмотр?
В каком объеме проводят послесменный медосмотр?
Принимая во внимание требования Трудового кодекса, гигиенические нормативы, содержащиеся в санитарных правилах и нормативах, руководитель компании может принять решение о сокращении рабочего дня или же о прекращении работы при экстремально низких или высоких температурах.
Нарушения, допущенные руководителем организации и ее должностными лицами, включая специалистов по охране труда, могут повлечь не только дисциплинарную, материальную, административную, но и уголовную ответственность, в т. ч. связанную с лишением свободы
Обязан ли работодатель проводить инструктаж с посетителями?
Какой инструктаж проводят работникам сторонних организаций?
Нужен ли инструктаж инспекторам, проверяющим предприятие?
Как следует из письма Минтруда России от 21.10.2015 N 15-1/В-4549, в отношении работника, условия труда которого признаны вредными (опасными) по результатам проведенной до 31 декабря 2013 года аттестации рабочих мест по условиям труда, должен сохраняться порядок предоставления и достигнутые по состоянию на 31 декабря 2013 года размеры гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда.
Транспортная прокуратура города Братска вынесла свое заключение в связи с увольнением машиниста-инструктора подразделения ОАО «РЖД». Встав на сторону работника, в заключении было указана обязанность работодателя восстановить уволенного на рабочем месте, а также взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и выплатить компенсацию морального вреда.
