_________________________

Подписаться на RSS

Популярные теги Все теги

Аутсорсинг охраны труда: когда это выгодно компании

Андрей МАСЛАК, заведующий отделом сервисного обслуживания по охране труда АНО ТО «НИИ БЖД» (Тюмень)


  • Что такое аутсорсинг охраны труда?
  • Какие преимущества и недостатки имеет аутсорсинг охраны труда?
  • Как выбрать поставщика аутсорсинговых услуг?
  • Какие функции по охране труда передать на аутсорсинг?
  • Каким организациям подойдет услуга аутсорсинга?


Что такое аутсорсинг

Чтобы обеспечить соблюдение всех норм и требований по охране труда в организации, работодателю придется потратить немало сил. Часто случается так, что деньги в охрану труда вложены, а желаемый результат не достигнут. Сократить затраты можно, например, воспользовавшись услугами аутсорсинга.

Аутсорсинг (от англ. outsourcing (outer-source-using) – использование внешнего источника, ресурса) – передача организацией определенных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании на основании договора. При аутсорсинге охраны труда функции специалиста по охране труда в организации выполняет другая компания, у которой есть все разрешения и лицензия на такую деятельность.

Какие преимущества и недостатки имеет аутсорсинг охраны труда

Для кого-то пользование услугами аутсорсинга – привычное дело. Но для многих работодателей такой вид работы незнаком. Чтобы решить, подходит вам аутсорсинг или нет, необходимо взвесить все «за» и «против».


Преимущества

  1. Сокращение расходов. Сравним затраты на специалиста по охране труда и затраты на аутсорсинг по охране труда.

Таблица 1. Сравнение затрат работодателя на специалиста по охране труда с затратами на аутсорсинг охраны труда

Затраты работодателя

Специалист по охране труда

Аутсорсинг охраны труда

Разовые:


  • организация рабочего места (компьютер, оргтехника, мебель)

~ 40 000 руб.

Ежемесячные:


  • зарплата;
  • страховые взносы;
  • канцелярия;
  • связь;
  • базы нормативной документации и др.

~ 30 000 руб.

В 3–4 раза меньше (~ 10 000 руб.)

Сумма за первый месяц

~ 70 000 руб.

~ 10 000 руб.

Сумма при организованном рабочем месте

~ 30 000 руб.

~ 10 000 руб.



2. Экономия времени и нематериальных ресурсов компании. При отсутствии штатного специалиста по охране труда бухгалтерии, отделу кадров и обслуживающему персоналу не нужно заниматься его юридическим и социальным оформлением.

3. Уверенность в профессионализме. Узконаправленная специализация организаций, которые предоставляют услуги аутсорсинга охраны труда, позволяет иметь богатый опыт и знания в этой области. При возникновении серьезной проблемы ее решением займутся сразу несколько квалифицированных специалистов.

4. Работа в постоянном режиме. Наличие целого штата профессионалов гарантирует непрерывную работу. Например, специалиста, ушедшего в отпуск, заменит другой сотрудник аутсорсинговой компании. Это касается и внезапных больничных.


Советует

Светлана Уварова,

заместитель руководителя департамента Охраны труда EcoStandard group (Москва)

Не бойтесь пользоваться услугами аутсорсинга, в том числе по охране труда. При правильном выборе компании-аутсорсера и передаче ей на обслуживание некоторых функций своей организации вы получите качественные результаты работы в установленный срок. Одновременно это позволит сосредоточиться на более глобальных производственных вопросах.


Недостатки

Не все так хорошо, как кажется на первый взгляд. В передаче охраны труда на аутсорсинг есть свои подводные камни, которые могут повлиять на конечный выбор руководителя в пользу штатного специалиста по охране труда.

  1. Ненадежность. Если компания-аутсорсер прекращает свою деятельность, то прекращается и обслуживание вашей организации.
  2. Риск передачи информации сторонним компаниям.
  3. Недостаточная компетенция и профессионализм компании, предоставляющей услуги аутсорсинга.

Чтобы избежать проблем, руководителю нужно серьезно подойти к выбору компании-аутсорсера. На что обратить внимание, разберемся ниже.

Как выбрать поставщика аутсорсинговых услуг

В случае с аутсорсингом охраны труда проверить компетенцию и надежность предполагаемого партнера не составит труда. Такая компания должна быть включена Минтрудом России в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. Проверить эту информацию можно на сайте www.rao.rosmintrud.ru


Чтобы попасть в реестр, организации проходят не одну проверку. Как правило, компании, не имеющие должной компетенции, туда не попадают.

Также стоит обратить внимание на стаж работы организации. Компании с большим опытом заботятся о своей репутации и подбирают в штат высококвалифицированных специалистов.



Скачать и распечатать схему


Какие функции передать на аутсорсинг

Если, взвесив все плюсы и минусы, руководитель организации решил воспользоваться услугами аутсорсинга охраны труда, то нужно составить перечень передаваемых на обслуживание функций.


Таблица 2. Виды аутсорсинга охраны труда

Вид аутсорсинга

Передаваемые функции

Полный

– Организация и координация работ по охране труда;
– разработка всей документации по охране труда;
– взаимодействие с надзорными и проверяющими органами;
– контроль за соблюдением законодательных и нормативных актов по охране труда;
– контроль за выполнением мероприятий по улучшению условий труда;
– расследование несчастных случаев и т. д.

Частичный

Работодатель выбирает функции, которые он хочет передать на обслуживание другой компании. За оставшуюся часть он несет ответственность самостоятельно

Разработка документов по охране труда

Компания-аутсорсер подготовит журналы, инструкции, приказы, списки и перечни по охране труда и другие документы. В дальнейшем работодатель будет вести их самостоятельно

Проведение аудита по охране труда

Компания-аутсорсер проведет проверку в организации и укажет на слабые стороны. Исправлять ошибки работодатель будет самостоятельно




Предупреждает

Вадим КОВРИГИН,

руководитель отдела аутсорсинга ООО «КЭНВОРК» (Москва)

Пренебрежение обязанностями по охране труда теперь будет стоить работодателю дороже. С 2015 года штрафы за нарушения увеличатся: например, за допуск к работе сотрудника, не прошедшего обучение по охране труда или медосмотр, руководителя оштрафуют на 15 000–25 000 рублей, а организацию – на 110 000–130 000 рублей.


Каким организациям подойдет услуга аутсорсинга

Как показывает практика, все организации, начиная от малого предприятия и заканчивая производственными гигантами, могут подобрать для себя удобный набор аутсорсинговых услуг по охране труда. Но не стоит забывать об ограничениях, которые устанавливает Трудовой кодекс.

Полностью передать охрану труда на аутсорсинг могут организации с числом работников не более 50 человек (ч. третья ст. 217 ТК РФ). Если сотрудников больше 50, то в штате должна быть должность специалиста по охране труда (ч. первая ст. 217 ТК РФ). Однако это не мешает работодателю передать часть функций компании-аутсорсеру, дабы облегчить работу штатного специалиста по охране труда.

Обычно к услугам аутсорсинга по охране труда прибегают небольшие организации и предприятия, которые только начинают свое существование. Это обусловлено в первую очередь большой экономией ресурсов компании и отсутствием штрафов от надзорных органов, которые любят наведываться к начинающим предпринимателям.


Ответы на ваши вопросы


Сколько стоят услуги аутсорсинга?

Сколько стоит аутсорсинг охраны труда? На какую сумму стоит ориентироваться при выборе компани, оказывающей услуги аутсорсинга?

Ольга ИВАНОВА, индивидуальный предприниматель (Саранск)


Организации с офисными рабочими местами аутсорсинг охраны труда обойдется в среднем от 70 000 рублей до 100 000 рублей в год по московским расценкам. При наличии производства эта сумма возрастет примерно вдвое. За эти деньги специалист аутсорсинговой организации будет приходить к вам в лучшем случае раз в неделю. Поэтому, если вам нужен специалист по охране труда под рукой, имеет смысл пригласить штатного сотрудника на эту должность.


Несет ли аутсорсинговая компания ответственность за нарушения по охране труда?

Если предприятие пользуется услугами аутсорсинга, то кто ответственен за нарушение требований по охране труда – компания-аутсорсер или работодатель?

Максим КОНДРАКОВ, менеджер по кадровому администрированию (Москва)


Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда на предприятии (ст. 212 ТК РФ). Он же несет ответственность за нарушения по охране труда независимо от того, каким образом организована работа в этой области.

В Трудовом кодексе не предусмотрено ответственности за профессиональную некомпетентность. Если аутсорсинговая компания некачественно выполнила работу по охране труда, что привело, например, к штрафу, взыскать с нее ущерб можно в судебном порядке. Для этого, заключая договор на обслуживание, обязательно нужно предусмотреть ответственность исполнителя за некачественную работу, которая привела к штрафам со стороны трудовой инспекции или других проверяющих.


Нужно ли переводить на русский язык документы иностранной компании-аутсорсера?

Наша организация заключила договор подряда с иностранной компанией для выполнения строительных работ в России. Подрядчик отдает все вопросы охраны труда на аутсорсинг английской фирме. Та в свою очередь выполняет все положенные функции по охране труда, но документация ведется на английском языке. Нужно ли нам вести документы на русском языке?

Вячеслав МАЛЬЦЕВ, ведущий инженер проекта (Москва)


Нет, вашей организации не нужно вести документы по охране труда на русском языке. Вы как застройщик привлекли для работы иностранную компанию, она ведет строительство и, соответственно, отвечает за соблюдение техники безопасности на объекте (п. 3 ст. 52 ГрК РФ). Она же должна вести всю необходимую документацию по этим вопросам.


Запомните главное

1 Аутсорсинг позволит сократить затраты работодателя за счет того, что ему не придется держать в штате дополнительного сотрудника – специалиста по охране труда.

 2Выбирая услуги аутсорсинга, вы рискуете столкнуться не только с непрофессионализмом и некомпетенцией компании-аутсорсера, но и с утечкой конфиденциальной информации из вашей организации.

3 Основной критерий при выборе компании-аутсорсера – аккредитация на оказание услуг в области охраны труда. Кроме того, чем больше стаж работы у такой компании, тем лучше.

4 Передать на аутсорсинг можно как все функции по охране труда, так и их часть. От объема работы, который будет выполнять компания-аутсорсер, зависит конечная стоимость услуги.

5 Аутсорсингом охраны труда могут пользоваться не только малые предприятия с числом работников менее 50 человек, но и крупные организации. В этом случае одну часть функций будет выполнять штатный специалист по охране труда, а другую – сотрудники аутсорсинговой компании.


Использован источник: http://e.otruda.ru



Статистика нейросенсорной тугоухости в числе профзаболеваний, связанных с воздействием физических факторов


Нейросенсорная тугоухость – это потеря слуха, вызванная поражением структур внутреннего уха, преддверно-улиткового нерва или центральных отделов слухового анализатора (в стволе и слуховой коре головного мозга). Профессиональная нейросенсорная тугоухость – постепенное снижение остроты слуха, обусловленное длительным (многолетним) воздействием производственного шума (преимущественно высокочастотного). В России профессиональная тугоухость в структуре профессиональной патологии составляет 9-12% и занимает 3-е место после поражения нервной системы и опорно–двигательного аппарата и профессиональной пылевой патологии.
Длительное воздействие производственного шума на организм работающих характеризуется специфическим поражением слухового анализатора и неспецифическим поражением нервной, сердечно–сосудистой, пищеварительной и эндокринной систем и полиморфностью клинической картины.

К числу шумоопасных производств относятся добывающая, дерево-, металло-, камнеобрабатывающая промышленность, ткацкое производство, машино-, авиа-, судостроение и другие. Шумоопасные профессии: высокая степень тугоухости встречается у кузнецов, обрубщиков, чеканщиков, медников, авиационных мотористов. К числу шумоопасных профессий относятся также горнорабочие, проходчики, шахтеры, клепальщики, шлифовщики, полировщики, бетонщики, наждачники, заточники, слесари, котельщики, молотобойцы, жестянщики, листоправы и другие. Также в настоящее время профессиональное снижение слуха возможно у работников таких достаточно новых профессий, как диджеи, операторы call-центров и т.д.

Источниками шума являются двигатели, насосы, компрессоры, турбины, пневматические инструменты, молоты, дробилки, станки и др.

Действие производственного шума во многих случаях сочетается с воздействием вибрации, пыли, токсических и раздражающих веществ, неблагоприятных факторов микро– и макроклимата, с вынужденным неудобным, неустранимым рабочим положением тела, физическим перенапряжением, повышенным вниманием, нервно–эмоциональным перенапряжением, что ускоряет развитие патологии и обусловливает полиморфизм клинической картины. Сочетание обоих неблагоприятных факторов дает неблагоприятный эффект в 2,5 раза чаще, чем воздействие одного фактора.








Источник статистических данных: Федеральный центр гигиены и эпидемиологии Роспотребнадзора

Какие компенсации положены медикам за вредные условия труда?

По недавним исследованиям Международной организации труда в первую десятку самых опасных профессий мира попала профессия врача. Работникам медицинских учреждений ежедневно приходится переживать сильнейшие стрессы, выдерживать воздействие различных видов излучений, дышать испарениями различных химических веществ.



Поэтому, в нашей стране для медиков всегда были предусмотрены компенсации за вредные условия труда. Сейчас, когда в январе этого года вступили в силу новые правила специальной оценки условий труда (СОУТ), некоторые медработники не могут понять – подпадает их рабочее место под категорию «вредного» или нет, какие гарантии и надбавки им положены и как рассчитать их размер? На эти вопросы отвечает руководитель отдела специальной оценки условий труда ГК «Серконс» Екатерина Князева.


Доплаты за вредность.

Действующим законодательством для медработников предусматривается целый ряд гарантий и компенсаций. Часть из них предоставляется в связи с вредными или опасными условиями труда. Кроме того государство предоставляет врачам особые гарантии и льготы за тяжелый труд вне зависимости от класса условий труда. Это касается дополнительного отпуска, сокращенной рабочей недели (согласно статье 350 ТК РФ и статье 118 ТК РФ) и досрочной пенсии (Постановление Правительства РФ №781 от 29 октября 2002 года).

Остановимся подробнее на каждом из видов этих компенсаций. Первый вид – доплаты за вредные или опасные условия труда. Согласно статье 147 Трудового кодекса РФ, минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Для того, чтобы претендовать на эту надбавку, на рабочем месте по итогам специальной оценки условий труда должен быть выявлен класс условий труда не ниже 3.1. Условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным, 1 степени. Конкретные размеры повышения зарплаты устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным или трудовым договором. При принятии решения работодатель, в качестве дополнения, может пользоваться локальными нормативными актами, в которых устанавливаются более высокие доплаты некоторым категориям работников. Так, например, учреждения системы здравоохранения МВД могут использовать приложение №7 приказа МВД РФ от 27 августа 2008 г. №751 «О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. №583». Медицинские работники Ханты-Мансийского автономного округа могут получать повышенный размер компенсации на основании Приказа Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры №2-нп от 11.01.2013 г. и тому подобное.


Дополнительный отпуск.

Следующий вид компенсаций – дополнительный оплачиваемый отпуск. Согласно статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (3.2, 3.3 3.4 или 4). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, составляет 7 календарных дней. Как и в предыдущем случае, работодатель может пользоваться локальными нормативными актами и актами смешанного или межотраслевого направления, которые формально все еще действуют и в которых устанавливаются более продолжительные дополнительные отпуска некоторым категориям работников.

Это такие нормативные документы, как, к примеру, постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (в ред. от 29.05.1991). Или приказ Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России и ФПС России от 30.05.2003 № 225/ 194/363/126/2330/777/292 «Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда».

Следует отметить, что вышеуказанные нормативно-правовые акты, относящиеся к периоду СССР и содержащие нормы о дополнительных отпусках, в силу положений ч. 1 ст. 423 ТК РФ применяются на территории РФ постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.


Работа по совмещению.

Однако в российских больницах редко бывают ситуации, когда врач или медицинский работник выполняет только одну функцию – чаще всего, сотрудники больниц и поликлиник сразу несколько должностей. И если одна из них сопряжена с вредными условиями работы, такому человеку также положены компенсации и надбавки. Как их рассчитать?

Если врач, либо другой медицинский работник работает по совмещению, либо числится в другом подразделении и непосредственно занят во вредных условиях, то подтвердить эти условия можно также с помощью специальной оценки условий труда. На основании проведенных инструментальных измерений химических и физических факторов, оценки тяжести и напряженности трудового процесса можно сделать заключение, выполняет ли работник должностные обязанности во вредных условиях труда или нет. Соответственно, если это так, то повышенный размер оплаты труда назначается согласно действующему законодательству, независимо от того, по совмещению работает медработник или нет. Документом, подтверждающим работу во вредных условиях, в данном случае, является карта СОУТ.

Если вернуться к вопросу о дополнительном отпуске, то нужно учитывать, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, включается только фактически отработанное во вредных условиях труда время. Другими словами, при подсчете времени, проработанного медицинским работником на работах с вредными условиями труда, учитываются только те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данной профессии или должности.

Рассмотрим такой пример: медсестра стоматологического кабинета работает еще и санитаркой в рентгенологическом кабинете. По результатам СОУТ на обоих рабочих местах была выявлена вредность и установлены классы опасности 3.2. В Перечне профессий работников, которым полагается дополнительный отпуск за работу в стоматологическом кабинете, должность медсестры не указана. Тем не менее, из п. 174 вышеназванного Списка следует, что для среднего медперсонала учреждений здравоохранения предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.

За работу в рентген-кабинете ей также положен дополнительный отпуск 18 рабочих дней, при условии, что она не менее половины рабочего дня оказывает помощь врачу, выполняющему работы по рентгенодиагностике, флюорографии и т. п. Если на данной работе она проводит менее половины рабочего дня, то продолжительность ее дополнительного отпуска исчисляется пропорционально времени оказания помощи врачу, из расчета продолжительности полного дополнительного отпуска 18 рабочих дней.


Трудовые будни.

Третий вид компенсации – сокращенная продолжительность рабочего дня. Согласно статье 350 ТК РФ медработникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. №101 устанавливает для определенных категорий медработников сокращенную продолжительность рабочего времени: 36, 33, 30 или 24 часа в неделю в зависимости от занимаемой ими должности. Данный вид компенсаций устанавливается всем медработникам подпадающими под эти списки, независимо от того выявлены ли на их рабочих местах вредные условия или нет.

Если же на рабочих местах по результатам СОУТ выявлены вредные (3 или 4 степени) или опасные (3.3, 3.4 или 4) условия труда, то устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Это регламентируется статьей 92 ТК РФ. Например, если у работника была продолжительность рабочей недели 39 часов, а по результата специальной оценки его условия труда отнесены к классу 3.3, то продолжительность рабочей недели должна сократиться до 36 часов в неделю. Если же продолжительность рабочей недели медицинского работника и так составляла 33 часа, а по результатам СОУТ установлен класс 3.3 на данном рабочем месте, то продолжительность рабочей недели так и останется 33 часа.

Молоко за вредность.

Четвертый вид компенсаций – бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов. Нормы и условия выдачи данного вида компенсации регулируются Приказом Министерства Здравоохранения и Социального Развития РФ №45н от 16 февраля 2009 г. В нем сказано, что бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов «производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, и уровни которых превышают установленные нормативы».

Вредными производственными факторами в данном случае являются химические, биологические и физические воздействия. Под химическим фактором понимаются работа с разнообразными вредными веществами: парами, газами, жидкостями, аэрозолями, соединениями, а также наличие в воздухе рабочей зоны различных смесей. Биологический фактор представляет собой совокупность биологических объектов, включающих в себя микро- и макроорганизмы, продукты их метаболической деятельности, а также продукты биологического синтеза и обладающих способностью при воздействии на организм человека и окружающую среду оказывать вредное действие. Под физическим фактором понимаются источники ионизирующего излучения (на работах с применением радиоактивных веществ в открытом виде, используемых по 1 и 2 классу работ). Если по результатам СОУТ уровни этих факторов превышают установленные нормативы, то в таком случае работник вправе получать пол-литра молока за смену, в независимости от продолжительности смены в дни работы на рабочем месте с вредными условиями труда.

Также, согласно приказа №45н, работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния), дополнительно к молоку выдается 2 грамма пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов: напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и овощей.

Стоит добавить, что в соответствии со статьей 222 ТК РФ выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

Досрочная пенсия

Последний вид компенсации, актуальный для медработников – досрочное назначение трудовой пенсии. Федеральный закон от 17 декабря 2001 года №173 говорит о том, что досрочная пенсия положена лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста. Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии представлен в Постановлении Правительства РФ №781 от 29 октября 2002 года. Если резюмировать, практически весь медицинский персонал имеет право на назначение досрочной трудовой пенсии, за исключением, к примеру, врачей-статистиков и некоторых других должностей.

Чтобы претендовать на льготную пенсию в связи с вредными и опасными условиями труда, нужно найти наименование своей специальности в списках производств, работ, профессий и должностей, принятых постановлением Совета Министров СССР от 26.01.91 №10. Этот документ содержит два списка.


Список №1 включает перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость на которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях.


Список №2 включает перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях.


Оба списка могут быть применимы к работнику только в том случае, если на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда были выявлены вредные условия труда.

При этом надо отметить, что право на льготную пенсию имеют лица, занятые выполнением работ, предусмотренных списками, не менее 80% от общего рабочего времени. Об этом говорится в пункте 5 Разъяснения от 22.05.96 №5, утвержденного постановлением Минтруда России от 22.05.96 №29 (далее - Разъяснение №5). В указанное время включают и работы, выполняемые вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. Если сотрудники работали в режиме неполной рабочей недели в связи с сокращением объемов производства, льготный стаж считают по фактически отработанному времени. При подсчете в стаж также включаются периоды временной нетрудоспособности и ежегодные оплачиваемые отпуска. В пункте 6 Разъяснения №5 содержится уточнение для совместителей. Если одна из совмещаемых работ предусмотрена списком №1, а другая - списком №2 и продолжительность работы, предусмотренной в списке №2, свыше 20% рабочего времени, применяют список №2.


СОУТ – гарантии для работников.

Итак, проведя специальную оценку условий труда в медицинском учреждении, можно детально уточнить те гарантии, которые предоставляются за работу во вредных и опасных условиях труда. Например, мы, как организация проводящая СОУТ, предлагаем повышение тарифной ставки минимум на 4% за занятость во вредных условиях, дополнительный отпуск — минимум семь дней, сокращенную рабочую неделю — 36 часов вместо стандартных 40 часов. Это минимальные гарантии для вредных и опасных производств. Все то, что свыше, может быть установлено отраслевыми соглашениями между работодателем и профсоюзами с учетом спецоценки условий труда.

Работодатель будет обязан ознакомить работника с результатами специальной оценки условий труда. Поэтому работник на основании полученных данных об объективных условиях труда на его рабочем месте сможет сам или через профсоюз ставить перед работодателем вопрос о гарантиях и компенсациях.


Вопросы читателей:


Аттестацию рабочих мест в больнице проводили более 5 лет назад. Новой пока не было. Можно ли давать дополнительный отпуск врачам?


Если аттестация рабочих мест была проведена в больнице более 5 лет назад, то срок аттестации вышел и в соответствии с действующим законодательством (Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда») требуется срочно провести специальную оценку условий труда для выявления классов условий труда на рабочих местах медицинских работников и назначения льгот и компенсаций. Без результатов спецоценки работодатель не может самостоятельно назначать дополнительный отпуск за вредные условия труда, так же как и другие компенсации.


Врач занят во вредных условиях, а числиться в другом подразделении. Можно ли давать компенсации за вредность?


Если врач, либо другой медицинский работник работает по совмещению, либо числится в другом подразделении и непосредственно занят во вредных условиях, то подтвердить эти условия можно также с помощью специальной оценки условий труда. На основании проведенных инструментальных измерений химических и физических факторов, оценки тяжести и напряженности трудового процесса можно сделать заключение, выполняет ли работник должностные обязанности во вредных условиях труда или нет. Соответственно, если это так, то повышенный размер оплаты труда назначается согласно действующему законодательству, независимо от того, по совмещению работает медработник или нет. Документом, подтверждающим работу во вредных условиях, в данном случае, является карта СОУТ.


Может ли работодатель самостоятельно установить врачам с разными условиями труда разную продолжительность рабочего времени?


Продолжительность рабочего времени устанавливается по результатам действующего законодательства и специальной оценки условий труда. Иная продолжительность может быть установлена отраслевыми соглашениями между работодателем и профсоюзами.

Контроль за уровнем вредных производственных факторов на рабочих местах

Слежение за соответствием производственного процесса требованиям правил гигиены и охраны труда основано на результатах объективных оценок (лабораторно-инструментальные исследования). Для этого должны быть привлечены аттестованные или аккредитованные в области охраны труда лаборатории. Их основное назначение – проведение гигиенической оценки условий труда и текущий лабораторно-инструментальный контроль, то есть производственный контроль за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-эпидемических (профилактических) мероприятий (СП 1.1.1058-01).

ПРОГРАММА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ

Программа производственного контроля согласовывается с территориальным органом Федеральной службы в сфере защиты потребителей и благополучия человека. Принципом организации производственного контроля является отбор проб и выполнение замеров в характерных условиях работы, то есть условиях, установленных для предприятия, для рабочего места. Конечный смысл такого контроля – обеспечение установленных нормативов. Для оценки фактических условий труда, характеризующихся возможными нарушениями, установленных для каждых конкретных условий требований, контрольные исследования должны проводиться в реальных условиях с фиксацией отклонений от нормальной эксплуатации. Наличие такой информации позволяет рассчитать риск заболевания и судить об уровне воздействия на здоровье.

Оценка условий труда должна лежать в основе решений по изменению в технологии ведения производственного процесса, замене техники, принятию мер по локализации вредных производственных факторов, изоляции неблагоприятных процессов. При невозможности по разным причинам выполнения указанных работ, либо недостижении необходимой эффективности, следует прибегать к использованию коллективных средств защиты (отопление, вентиляция и др.). На предприятии должны быть установлены режимы эксплуатации средств коллективной защиты и назначены лица, ответственные за их выполнение.

В случаях, когда не удаётся обеспечить соблюдение предельно допустимых величин вредных производственных факторов, решения о ведении работ могут быть приняты только при условиях установления режима труда и отдыха, разработанного на основе принципа «защиты временем», и использовании средств индивидуальной защиты. В первом случае необходимо иметь достаточно представительные материалы контрольных замеров, чтобы можно было провести достоверные расчёты риска, во второй – иметь характеристику условий труда на рабочем месте, что позволит назначить адекватные средства индивидуальной защиты и определить производственные операции, при которых они должны использоваться в обязательном порядке с соответствующей записью в инструкции по охране труда на профессию или вид работы.

Результатом оценки производственного контроля является количественная оценка степени риска ущерба для здоровья работников от действия вредных и опасных факторов производственной среды. Эти данные являются обоснованием для принятия управленческих решений по разработке средств профилактики. (Руководство по оценке профессионального риска для здоровья работников. Организационно-методические основы, принципы и критерии оценки Р 2.2. 1766-03).





Класс условий труда Категория профессионального риска Срочность мероприятий по снижению риска
1. Оптимальный Риск отсутствует Меры не требуются
2. Допустимый Пренебрежимо малый (переносимый) риск Меры не требуются, но уязвимые лица нуждаются в дополнительной защите
3.1. Вредный Малый (умеренный) риск Требуются меры по снижению риска
3.2. Вредный Средний (существенный) риск Требуются меры по снижению риска в установленные сроки
3.3. Вредный Высокий (непереносимый) риск Требуются неотложные меры по снижению риска
3.4. Вредный Очень высокий (непереносимый) риск Работы нельзя начинать или продолжать до снижения риска
4. Опасный (экстремальный) Сверхвысокий риск и риск для жизни, присущий данной профессии Работы должны проводиться по специальным регламентам


ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ САНИТАРНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Согласно ст. 11 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны:

  • выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний и санитарно-эпидемиологических заключений осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц;
  • разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия;
  • обеспечивать безопасность для здоровья человека выполняемых работ и оказываемых услуг, а также продукции производственно-технического назначения, пищевых продуктов и товаров для личных и бытовых нужд при их производстве, транспортировке, хранении, реализации населению;
  • осуществлять производственный контроль, в том числе посредством проведения лабораторных исследований и испытаний, за соблюдением санитарных правил и проведением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий при выполнении работ и оказании услуг, а также при производстве, транспортировке, хранении и реализации продукции;
  • проводить работы по обоснованию безопасности для человека новых видов продукции и технологии ее производства, критериев безопасности и (или) безвредности факторов среды обитания и разрабатывать методы контроля за факторами среды обитания;
  • своевременно информировать население, органы местного самоуправления, органы, осуществляющие государственный санитарно-эпидемиологический надзор, об аварийных ситуациях, остановках производства, о нарушениях технологических процессов, создающих угрозу санитарно-эпидемиологическому благополучию населения;
  • иметь в наличии официально изданные санитарные правила, методы и методики контроля факторов среды обитания; - осуществлять гигиеническое обучение работников.


ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ САНИТАРНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Согласно ст. 6.3. Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одного до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Согласно ст. 6.4. Кодекса Российской Федерации «Об административных правонарушениях» нарушение санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации жилых помещений и общественных помещений, зданий, сооружений и транспорта влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от одной тысячи до двух тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до двух тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.


Источник: dvkuot.ru

Статистика нейросенсорной тугоухости в числе профзаболеваний, связанных с воздействием физических факторов


Нейросенсорная тугоухость – это потеря слуха, вызванная поражением структур внутреннего уха, преддверно-улиткового нерва или центральных отделов слухового анализатора (в стволе и слуховой коре головного мозга). Профессиональная нейросенсорная тугоухость – постепенное снижение остроты слуха, обусловленное длительным (многолетним) воздействием производственного шума (преимущественно высокочастотного). В России профессиональная тугоухость в структуре профессиональной патологии составляет 9-12% и занимает 3-е место после поражения нервной системы и опорно–двигательного аппарата и профессиональной пылевой патологии.
Длительное воздействие производственного шума на организм работающих характеризуется специфическим поражением слухового анализатора и неспецифическим поражением нервной, сердечно–сосудистой, пищеварительной и эндокринной систем и полиморфностью клинической картины.

К числу шумоопасных производств относятся добывающая, дерево-, металло-, камнеобрабатывающая промышленность, ткацкое производство, машино-, авиа-, судостроение и другие. Шумоопасные профессии: высокая степень тугоухости встречается у кузнецов, обрубщиков, чеканщиков, медников, авиационных мотористов. К числу шумоопасных профессий относятся также горнорабочие, проходчики, шахтеры, клепальщики, шлифовщики, полировщики, бетонщики, наждачники, заточники, слесари, котельщики, молотобойцы, жестянщики, листоправы и другие. Также в настоящее время профессиональное снижение слуха возможно у работников таких достаточно новых профессий, как диджеи, операторы call-центров и т.д.

Источниками шума являются двигатели, насосы, компрессоры, турбины, пневматические инструменты, молоты, дробилки, станки и др.

Действие производственного шума во многих случаях сочетается с воздействием вибрации, пыли, токсических и раздражающих веществ, неблагоприятных факторов микро– и макроклимата, с вынужденным неудобным, неустранимым рабочим положением тела, физическим перенапряжением, повышенным вниманием, нервно–эмоциональным перенапряжением, что ускоряет развитие патологии и обусловливает полиморфизм клинической картины. Сочетание обоих неблагоприятных факторов дает неблагоприятный эффект в 2,5 раза чаще, чем воздействие одного фактора.








Источник статистических данных: Федеральный центр гигиены и эпидемиологии Роспотребнадзора

Профессиональные заболевания российских педагогов

Почему учителя такие вредные? Думаете, это оттого, что у них нет велосипедов? Увы, двухколесный «конь» вряд ли компенсирует вредные факторы, которые сопутствуют отечественным педагогам в их нелегкой работе, а существующие компенсации работников образования не удовлетворяют.

ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ «ХРОНИКА»

Педагог – одна из самых «болеющих» профессий. Пожалуй, нет такого недуга, который не испытал бы на себе учитель со стажем. И почти у каждого есть какая-нибудь «хроника». Голос на уроках сорвать – да хоть каждый день. Увы, домашнее лечение молоком и медом – то еще лекарство, если «горланить» приходится по несколько часов ежедневно.

Отсюда и острый ларингит (воспаление слизистой оболочки гортани), с годами переходящий в хронический. Кроме того, большая нагрузка на речевой аппарат, необходимость подолгу находиться на ногах в сочетании с гиподинамией неблагоприятно влияют на дыхательную и сердечно-сосудистую системы. По врачебной статистике, хронические заболевания при медицинских осмотрах обнаруживают у каждого второго педагога.

Периодически переходит на фальцет каждый десятый учитель. У половины профессионалов охриплость, слабость голоса возникает изредка.

Больше всех страдает горло учителей начальных классов (72,2%). Чтобы научить малолетних чад читать, писать и считать, нужны не только крепкие нервы, но и поистине стальной голос. При этом профессиональные методики профилактики горлового перенапряжения использует лишь каждый пятый педагог. Как правило – математики, физики и химики! А любители российской словесности, видимо, надеются на свое крепкое здоровье либо на живительную силу слова... а, точнее, непрекращающегося потока слов...

Провел восемь уроков, «ответил» за кружок авиамоделирования, подхалтурил репетитором – получи повышенное давление и бессонницу. А там, глядишь, заработаешь ишемию – нарушение кровоснабжения сердца. И далее по списку. Близорукость вообще вне конкуренции среди профзаболеваний учителей. Сказывается тяжкая зрительная работа по разбиранию корявых детских почерков.


БРЕВНО В ГЛАЗУ

А лидеры в списке учительских болезней – это всевозможные психические расстройства, от нервных «тиков» до серьезных депрессий. Вывести учителя из душевного равновесия – раз плюнуть.

Учитель русского языка и литературы столичного УВК Марина Анатольевнапятнадцать минут плакала в учительской из-за... бигуди. Накручивая волосы перед работой, она забыла снять одну штуку с затылка, да так и пришла в школу. Вместо того, чтобы деликатно указать бедной женщине на «лишнюю деталь», ученики предпочли от души «приколоться» и весь первый урок покатывались от хохота.

Еще одна психоэмоциональная проблема – после нескольких лет стажа учитель начинает сомневаться в пользе своей работы. Педагог-преподаватель автономной некоммерческой организации Мария СОКОЛОВА видит истинные причины повсеместных психозов учителей в том, что далеко не все люди имеют способности к этой профессии: «В школы – не элитные, не гимназии – идут часто те, кто не смог пристроиться как-то лучше. Отсюда грустное явление – учителя нередко срываются на учеников. Даже у хороших учителей бывает состояние тотальной неуверенности в себе – знаете, такие вечные вопросы: а есть ли польза от моей работы, а стоит ли распинаться перед этими малолетними преступниками, которым наплевать на мой предмет, и т. д.».


ЗАКОН СУРОВ

Казалось бы, столь внушительный список «последствий» должен иметь хотя бы свой денежный эквивалент. Но в настоящее время педагоги могут расчитывать лишь на несколько сокращенный рабочий день: для них законодательно предусмотрена максимальная продолжительность рабочей недели – не более 36 часов (ст. 333 ТК РФ). Это следует понимать так, что все перечисленные выше «особенности труда» учителей, их интенсивную интеллектуальную, эмоциональную и физическую нагрузку, наш Закон оценивает в 4 дополнительных часа отдыха в неделю (которые, надо сказать, наши педагоги используют вовсе не во благо своему здоровью, а на подработку).

Порядок же дополнительных выплат за имеющиеся тяжелые или вредные условия определяются нормами, установленными еще в СССР. А именно, Приказом от 20 августа 1990 года №579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР», изданным Государственным комитетом СССР по народному образованию.

Причем, фигурирующее в этом Приказе понятие «неблагоприятные условия труда» в действующем законодательстве вообще-то отсутствует. Жертвами таких противоречий, как обычно, являются работники, в нашем случае – педагоги. Через 10 – 15 лет непрерывной работы в школе у многих учителей возникают так называемые «педагогические кризы», выражающиеся в тяжелой неудовлетворенности своим трудом. Признаки психоэмоционального перенапряжения чаще всего встречаются у преподавателей точных и гуманитарных дисциплин, реже всего – у преподавателей физической культуры.

НЕ ХОЧУ, НЕ БУДУ!

«Точной статистики психических расстройств среди педагогов у нас нет, поскольку в медицинских картах они не фиксируются. Оформляется больничный по какому-либо «обычному» заболеванию и прописывается соответствующее ему лечение», – говорит Никита СМИРНОВ, заведующий кафедры психолого-педагогических технологий охраны и укрепления здоровья Академии повышения квалификации и переподготовки работников образования. – При этом, тогда как в Москве и регионах проводятся социальные программы по оздоровлению педагогов, увы, учителя сами игнорируют попытки государства о них позаботиться».
Татьяна Фомичева

Источник: 8hours.ru



Охрана труда в образовательном учреждении: здоровье-сберегающие технологии в современной школе. Основные правила работы учащихся за компьютером


Семилетние малыши способны без видимого вреда для здоровья работать за компьютером не более 10 мин. в день. Естественно, что ребенок может проявить свое неудовольствие. Но ребенку необходимо четко объяснить, что долго сидеть перед дисплеем вредно для его здоровья. В конце концов, вы же контролируете, чтобы он (хотя бы приблизительно!) соблюдал режим дня, читал и писал в хорошо освещенном помещении, чистил зубы, и пр. Главное, чтобы это не выглядело как наказание. Не ставьте компьютер в детской комнате, это предрасполагает к бесконтрольному применению. Но если вы станете ежеминутно заглядывать в комнату и проверять, чем занимается ваш ребенок, он сочтет, что вы за ним следите. Недоверие всегда приводит к конфликту, особенно в переходном возрасте.
ЖИЗНЬ РЕБЕНКА В ИНТЕРНЕТЕ – ОСТРАЯ ПРОБЛЕМА УХОДА ОТ РЕАЛЬНОСТИРодители должны принимать непосредственное участие в жизни своего ребенка, например, заниматься с ребенком спортом, другим активным отдыхом, посещать разные мероприятия. Но, если это невозможно, есть другие методы ограничения времени работы за компьютером. Кроме компьютера, существуют спортивные игры, дворовые подвижные игры. Тренируйте мышление и память вместе с ребенком логическими играми. В этом вопросе залогом успеха будет энтузиазм взрослого. Не предлагайте ему в награду возможность поразвлечься игрой на компьютере. Компьютеру следует отводить более скромное место в ряду других занятий.Очень часто ребенок имеет легкий доступ к Интернету, который негативно сказывается на психике вашего ребенка. Бесчисленные вебстраницы на любые темы являются неприемлемыми для детей. «Статистика показывает, что девять из десяти детей в возрасте от 8 до 16 лет видели порнографию в Интернете и открывали ее в большинстве случаев случайно, собирая информацию по школьным заданиям». Одним основным и эффективным методом блокировки входа детей на нежелательные сайты считается особый инструмент для фильтрации веб-содержимого. Это антивирусное решение, содержащее систему контроля сетевого доступа, легко устанавливаемую родителями: для любого пользователя компьютера создается индивидуальный фильтр для запрета доступа к определенной информации. С одной стороны, родители могут выбирать то содержимое, которое могут просматривать дети (например, разрешать вход на страницы, посвященные играм), с другой – запрещать им просматривать сайты, которые относятся к порнографии и насилию.
ОБУСТРОЙСТВО КОМПЬЮТЕРНОГО РАБОЧЕГО МЕСТА ШКОЛЬНИКА
Помещения с компьютерами должны иметь естественное и искусственное освещение. Естественное освещение должно иметь коэффициент естественной освещенности не ниже 1,2–1,5 %. Искусственное освещение в помещениях с компьютерами должно быть равномерным. Дополнительно можно пользоваться настольными лампами для документов. Мебель должна соответствовать росту пользователя компьютера. Стул должен быть обязательно со спинкой. Сидеть ребенок должен на расстоянии не менее 50-70 см от компьютера, упираясь взглядом перпендикулярно в центр монитора. Посадка прямая или слегка наклоненная вперед, с незначительном изгибом шеи.

Для равновесия малышу необходимо находиться на стуле, облокачиваясь на 2/3-3/4 длины бедра. Между туловищем и краем столешницы должно оставаться пустое пространство не менее 5 см. Руки традиционно находятся на столе. Ноги согнуты в тазобедренном и коленном суставах под углом 90° и находятся под столом на необходимой подставке. Стол, на котором стоит компьютер, следует поставить в максимально освещенное помещение, но так, чтобы на дисплее не было бликов.

Гигиенистами отмечено, что чтение, особенно у малышей, очень затруднено и способствует быстрому утомлению, если буквы имеют непривычные очертания. В основном нормируется отношение ширины знака к высоте (0,5-1,0, лучше 0,7-0,9), то есть знаки не должны быть ни узкими, ни широкими.

Кресло должно быть комфортным, также оно должно обеспечивать физиологически рациональную функциональную позу, при которой не изменяется циркуляция крови и не возникают негативные последствия. Оно обязательно должно быть с подлокотниками, позволять сидящему в нем человеку поворачиваться, изменять высоту и угол наклона сиденья и спинки. Желательно, чтобы была возможность регулировать высоту и расстояние между подлокотниками, от спинки до переднего края посадочного места. Желательно, чтобы все функции были автономными, легко воспроизводимыми и давали максимальную фиксацию. Кресло должно вращаться, чтобы дать человеку возможность дотянуться до далеко расположенных предметов.
РАБОЧАЯ ПОЗА РЕБЕНКА ЗА КОМПЬЮТЕРОМ
Регулируемое оборудование должно быть таким, чтобы можно было принять следующее положение: поставьте ступни плоско на пол или на подножку. Поясница слегка выгнута, опирается на спинку кресла. Руки должны удобно располагаться по сторонам. Предплечья можно разместить на мягких подлокотниках таким образом, чтобы запястья располагались чуть ниже, чем локти. Локти согнуты и находятся примерно в 3 см от корпуса. Запястья должны принять нейтральное положение (не подняты, не опущены).



Для снижения блескости необходимо:

  • использовать для общего освещения лампы с рассеивателями и экранирующими решетками, яркость которых в зоне углов излучения более 50° от вертикали не должна превышать 200 кд/кв.м;
  • использовать для местного освещения светильники с непросвечивающими отражателями и защитным углом не менее 40°;
  • размещать рабочий стол так, чтобы оконный проем находился сбоку (слева). При этом дисплей должен находиться на столешнице справа или слева от оператора;
  • размещать рабочий стол между рядами светильников общего освещения;
  • использовать дисплей, имеющий антибликовое покрытие экрана или антибликовый фильтр.

Частым фактором, способствующим быстрому утомлению глаз, становится и контраст между фоном и символами на экране. Ясно, что небольшая контрастность замедляет различение символов, но и максимальная не приносит пользы. Следовательно, контраст должен находиться в пределах от 3: 1 до 1,5: 1.
СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ (КОЛЛЕКТИВНОЙ) ЗАЩИТЫ
И ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ЗА КОМПЬЮТЕРОМ1. Защитный фильтр на экране, имеющий сертификат соответствия и гигиеническое заключение, особенно на дисплеи выпуска 1996 г. и ранее. Спектральные и эргономические характеристики максимально сохраняют цветовую гамму на дисплее, создают особую мягкоть изображения, снижают утомляемость. Их высокая пропускная способность (70 %) не требует увеличения яркости.

2. Спектральные компьютерные очки оптической фирмы «Лорнет-М» для улучшения качества изображения, защиты от огромных энергетических оттоков зримого света и для профилактики компьютерного зрительного синдрома. Фильтр КОМ рекомендуется при работе преимущественно с цветным текстом или графикой, а фильтр Ж — с черно-белым текстом, особенно в помещениях, где много бликов и некачественные люминесцентные светильники. Очки «Лорнет-М» рекомендованы Минздравом РФ.

3. Таблица для индивидуального постоянного контроля остроты зрения, запаса аккомодации, а также эффективности мер лечения и профилактики глазных заболеваний.

4. Компьютерные программы типа «Relax» для снятия усталости аккомодационных мышц и их тренировки. В случаях возникновения у работающих с компьютером зрительного дискомфорта, несмотря на соблюдение санитарно-гигиенических требований, режимов труда и отдыха, следует применять индивидуальный подход в ограничении времени работы на компьютере, коррекцию систематических пауз для отдыха или заменять деятельность на другую.

5. Монитор должен работать с частотой не менее 75 Гц. Слабо мерцающий монитор значительно снижает нагрузку на зрение. Минимум необходимого разрешения – 800 x 600, опускаться ниже этого предела – опасно.

6. Шрифт на экране не должен быть слишком мелким, размытым или цветным, а фон – светлым: цветные шрифты и фон «плывут» и не дают отчетливого изображения: шрифт рекомендуется темный, фон – светлый. Не рекомендуется использовать в шрифтах и фоне зеленый, красный, желтый и оранжевый цвета, так как они не дают четкого изображения.

7. Мелкий шрифт вреден для глаз. Задайте масштаб изображения 120-150%.

8. Монитор должен находиться на расстоянии 60-70 см и на 20° ниже уровня глаз.

9. Не забывайте время от времени моргать. При моргании вырабатывается защитный фактор — слеза.

10. Следите за осанкой: не сутультесь и сильно не наклоняйтесь к экрану, клавиатуре.

11. Регулярно протирайте экран специальным раствором.



12. Через каждые 20–30 мин. работы за компьютером следует делать перерыв. Устраивайте глазам физкультурную паузу, делайте гимнастику. Короткие, но регулярные переменки гораздо эффективнее, чем долгие и беспорядочные. Во время перерыва лучше не находиться у монитора. Без перерыва работать за компьютером можно не дольше 2 ч.

Для детей оптимальное время непрерывной работы на компьютере:

  • для старшеклассников – 25-30 мин.,
  • для учеников 7-8-го классов: 15-20 мин.,
  • для детей младшего школьного возраста – не более 10 мин.

После этого необходим перерыв на 10 мин. для разминки и гимнастики для глаз. Разминка включает потягивания, вращение головой, наклоны туловища в разные стороны. Гимнастика для глаз предполагает круговые движения глазных яблок, смещение взгляда в разных направлениях, перевод взгляда с близких объектов вдаль, легкий массаж век.

13. Ребенку в те дни, когда он занимается с компьютером, не надо «отдыхать» у экрана телевизора, ведь это дополнительная нагрузка не только на орган зрения, но и на нервную систему.

14. Если почувствовали усталость и боль в глазах, закончите работу и отдохните. По рекомендации офтальмологов (глазных врачей) общая продолжительность работы на компьютере не должна превышать 4 ч.
Галина Волошина,
почетный работник образования,
учитель русского языка и литературы
высшей категории, МОУ-СОШ №8,
г. Клин Московской обл.

Источник: МОУ-СОШ №8, г. Клин Московской обл., электронный ресурс: klin8.ru

Международный опыт: природа и последствия воздействия шума на здоровье работников

Производственный шум имеет проникающую природу. Этот производственный фактор является одним из наиболее распространенных источников опасности на производстве. К примеру, в Соединенных Штатах Америки более 9 миллионов рабочих ежедневно подвергаются воздействию шума, средний А-загрузочный уровень которого составляет 85 децибел (далее дается как 85 дБА). Такой уровень шума является потенциально опасным не только для слуха. Он также может вызвать другие неблагоприятные последствия. Приблизительно 5,2 миллиона людей, работающих на производстве и в коммунальной сфере, что составляет около 35% от общего числа рабочих производственных отраслей США, подвергаются воздействию шума выше данного уровня. Вредные уровни шумов легко выявить. В подавляющем большинстве случаев избыточный шум можно уменьшить, применяя уже существующие технологии, переконструируя оборудование, усовершенствуя производственный процесс или модифицируя шумные механизмы. Но очень часто не делается вообще ничего. Тому есть несколько причин. Во-первых, хотя некоторые решения по снижению уровня шума очень недороги, другие стоят недешево, особенно, когда целью является снижение вредного уровня шума до 85 – 80 дБА.
Одной из важнейших причин отсутствия программ по снижению уровня шума и охране слуха является то, что, к сожалению, шум очень часто воспринимается как «неизбежное зло», как неотъемлемая часть производственного процесса. Вредные шумы не вызывают кровотечений, не ведут к переломам, не вызывают повреждения тканей, и, если рабочие перетерпят первые несколько дней или недель, у них очень часто возникает ощущение «привыкания» к шуму. Но в большинстве случаев происходит следующее: у человека начинается временная потеря слуха, которая притупляет его способность слышать во время рабочего дня, но эта способность восстанавливается за ночь. Таким образом, развитие потери слуха таит в себе следующую опасность: человек теряет слух постепенно и, в большинстве своем, незаметно в течение месяцев и лет пока, ослабление слуха не достигает критической отметки.


Еще одной важной причиной того, почему опасный уровень шума не всегда легко определить, является то, что с ухудшением слуха связаны определенные социальные предрассудки. Рассказывая о методике восстановления слуха, причиной потери которого является шум, Реймонд Хету ясно продемонстрировал, что людей с плохим слухом часто считают престарелыми, умственно неполноценными и, в целом, некомпетентными; а те, кто рискует приобрести подобные нарушения, неохотно признают либо эти недостатки, либо сам риск, боясь позора. Создается печальная ситуация: поскольку снижение и потеря слуха в результате воздействия шумов становится необратимой, и когда она накладывается на естественную возрастную потерю слуха, это может привести к депрессии и одиночеству в среднем и преклонном возрасте.


МАСШТАБЫ ВОЗДЕЙСТВИЯ ШУМА

Как уже говорилось ранее, шум наиболее распространен в производственных отраслях. Департаментом труда США было подсчитано, что 19,3% рабочих занятых на производстве и в коммунальной сфере в среднем ежедневно подвергаются воздействию шума в 90 дБА и выше, 34% – свыше 85 дБА и 54,1% – свыше 80 дБА. Эти оценки довольно типичны в отношении процента рабочих, подвергающихся воздействию шумов критического уровня и в других странах. Уровень шума несколько выше в менее развитых странах, где программа по снижению уровня шума в тяжелой промышленности применяется не настолько широко, и несколько ниже в странах с более жесткими программами по снижению уровня шума, например в скандинавских странах или Германии.

Многие рабочие во всем мире испытывают пагубное влияние шумов с уровнем звукового давления свыше 85 – 90 дБА. Например, департамент труда США подсчитал, что примерно полмиллиона рабочих подвержены ежедневному воздействию шума 100 дБА и выше, и более 800 тысяч – от 95 до 100 дБА, только на промышленных предприятиях.

На рисунке ниже обозначены наиболее шумные отрасли промышленности в США в порядке уменьшения процента рабочих, подверженных воздействию шума свыше 90 дБА, и даны сведения по рабочим производственного сектора, подвергающимся воздействию шума.


ОБЛАСТИ ДЛЯ ИССЛЕДОВАНИЯ
Воздействие всех видов шумов на слух хорошо известно. Критерии оценки воздействия постоянного, непостоянного и прерывистого шума были установлены 30 лет назад и в большинстве своем не изменились к сегодняшнему дню. Иначе обстоит дело с импульсивным шумом. На сравнительно низких частотах, при одинаковой интенсивности он не более, а возможно и менее вреден, чем непрерывный, но на высоких частотах оказывает более пагубное влияние, особенно при превышении критического уровня. Для определения этого уровня нужны дальнейшие исследования.

Необходимо также выявить и подробно рассмотреть воздействие шума в совокупности с другими факторами, как на слух, так и на общее состояние здоровья. Хотя последствия одновременного воздействия шума и препаратов, вредных для уха, уже хорошо известны, его комбинация с промышленными препаратами внушает серьезные опасения. Как выяснилось, растворители и другие химикаты являются нейротоксичными при одновременном с высокочастотными шумами воздействии на организм.

Во всем мире основное внимание уделяется работникам тяжелой и военной промышленности. Но, как показано на рисунке выше, многие работники горнодобывающей, строительной, транспортной промышленности и сельского хозяйства также испытывают на себе вредное влияние шума, и программы по охране слуха также должны распространяться и на них. К сожалению, работа данной программы не гарантирует, что потеря слуха и другие неблагоприятные последствия будут предотвращены. Методы существуют, но они неудобны и не достаточно широко используются. Необходимо разрабатывать простые методы, которые могли бы быть использованы как крупными, так и небольшими компаниями с минимальными возможностями.

Как уже упоминалось ранее, существует технология, которая могла бы снять большинство проблем связанных с шумом, но она существует только на бумаге, а, как известно, между теоретической выкладкой и ее практическим применением может пройти немало времени. Необходимо разрабатывать методы, при помощи которых информация по контролю шума могла бы предоставляться всем, кому она нужна. Эта информация должна быть занесена в компьютер, и быть доступна не только в развитых странах, но и в развивающихся.


ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ

В некоторых странах уделяется все больше внимания неиндустриальному шуму и его влиянию на слух. К такого рода шуму относится шум охоты, стрельбы, некоторых игрушек и громкой музыки. То, что проблема рассматривается, очень важно, поскольку привлекается внимание к потенциально опасному явлению. Но нельзя отвлекаться от более насущной проблемы – производственного шума. Очень печальная тенденция наметилась в странах Евросоюза, где определение допустимого уровня шума практически не ведется. Этот процесс включает в себя определение нормы производимого шума и предельного уровня его воздействия. Процесс разработки стандартов очень медленно продвигается в Северной Америке, особенно в США, где попытки контроля и регулирования уровня шума были прекращены в 1982 году, когда был закрыт отдел по контролю уровня шума в департаменте по защите окружающей среды. Вероятна опасность того, что ныне существующие стандарты уровня производственного шума могут уйти в небытие из-за возражений настроений в Конгрессе США.

В развивающихся странах пересматриваются и принимаются новые стандарты уровня шума. Они достаточно строги. Это выражается в том, что допускаемый ими уровень шума приближается к 85 дБА. Эти нормы достаточно консервативны, поскольку они приближаются к допустимой границе шумового воздействия в 85 дБА и к обменному курсу (обменное соотношение время/интенсивность) в 3 дБА. Но вопрос о том, работают ли эти программы, особенно в странах с неразвитой экономикой, остается открытым. В некоторых развивающихся странах наметилась тенденция контролировать уровень шума машинными методами, а не бороться с ним, проводя сложные и запутанные аудиометрические измерения, или при помощи ведения записей или подготовки специалистов для работы в программе по охране слуха. Этот подход кажется весьма разумным, если его воплощение окажется посильной задачей. Иногда возникает необходимость оборудования предприятия специальной техникой для защиты слуха, чтобы снизить уровень шума до безопасной отметки.
ПОСЛЕДСТВИЯ ШУМА
Данная информация была взята из книги Элис Сьютер «Шум и охрана слуха», главы 2 Руководства по сохранению слуха (изд. 3), Совет по охране слуха от производственного шума, Милуоки, Висконсин, США (1993).

Потеря слуха – одно из самых частых, и, пожалуй, наиболее серьезное последствие воздействия шума, но не единственное. Есть и другие последствия, такие как – звон в ушах, нарушения речи, замедленность восприятия условных сигналов, снижение работоспособности, раздражительность и слуховые галлюцинации.

В большинстве случаев охрана слуха должна включать в себя профилактику всех этих последствий. Это еще одна причина, по которой предприятия следует обеспечить хорошими программами снижения уровня шума и защиты слуха сотрудников.


УХУДШЕНИЕ СЛУХА

Профилактика заболеваний связанных со слухом очень проста, но часто ей не придается должного значения из-за отсутствия видимых последствий вредного воздействия шума и в большинстве случаев болезненных ощущений. Человек все меньше общается с друзьями и семьей, постепенно перестает воспринимать звуки живой природы, например, пение птиц. К сожалению, мы относимся к хорошему слуху как к чему-то само собой разумеющемуся, пока не теряем его.

Снижение слуха может проходить так постепенно, что человек может этого не замечать, пока оно не достигнет критической точки. Первым признаком снижения слуха является то, что становится сложнее воспринимать устную речь, кажется, что люди говорят невнятно. Человеку с ухудшением слуха приходится просить собеседников повторить сказанное, он часто раздражается. В кругу семьи или друзей он часто повторяет: «Не кричите на меня, я прекрасно все слышу, но не понимаю, о чем вы».

С ухудшением слуха человек отходит от социальной жизни. Посещения церкви, театра, собрания теряют свою привлекательность, и он охотнее останется дома. Громкость телевизора становится постоянным предметом споров, и членам его семьи приходится выходить из комнаты с работающим на полную мощность телевизором.

Потеря слуха (Presbycusis), которая естественным образом сопутствует процессу старения человека, усугубляется травмами органов слуха, полученными в результате шумового воздействия. В конечном счете, слух может ухудшиться настолько, что это приведет к затруднениям в общении с родными и друзьями, повлечет за собой частичную изоляцию. В некоторых случаях решить проблему помогает слуховой аппарат, но и он не в состоянии восстановить естественную остроту слуха в той же степени, как очки возвращают остроту зрения.


ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ УХУДШЕНИЕ СЛУХА

Вызванная шумовым воздействием потеря слуха обычно рассматривается как профессиональное заболевание, а не травма, поскольку развивается постепенно. В редких случаях работник может испытать внезапную и необратимую потерю слуха в ходе события, сопровождаемого чрезвычайно громким звуком типа взрыва, или в ходе процесса, связанного с чрезмерным шумом, типа работы кузнечного молота. Возникшая при таких обстоятельствах потеря слуха квалифицируется иногда как увечье и для ее обозначения используется термин «акустическая травма».

Более распространенным, однако, является постепенное ухудшение слуха, развивающееся на протяжении многих лет. Степень его зависит от уровня шумового воздействия, его продолжительности и восприимчивости к нему каждого конкретного работника. К сожалению, не существует средств лечения профессиональных травм слухового аппарата; возможно только их предотвращение.

Последствия шумового воздействия на слуховой аппарат человека подробно описаны в специальной литературе, и среди ученых практически не существует разногласий по вопросу о том, насколько значительным должно быть постоянное шумовое воздействие, чтобы оно могло привести к той или иной степени потери слуха (ISO 1990). Не подвергается сомнению и тот факт, что потеря слуха может быть вызвана непостоянным шумом. Но чередование периодов шума с периодами тишины дает внутреннему уху возможность оправиться от временной потери слуха и поэтому является несколько менее опасным, чем постоянный шум. Это относится главным образом к работам, выполняемым на открытом воздухе, а не в закрытых помещениях типа фабрик, где столь необходимые периоды отсутствия шума чрезвычайно редки (Сьютер, 1993).

Импульсный шум, типа звуков орудийного огня или штамповки металла, также вреден для слухового аппарата. Имеются даже некоторые доказательства того, что импульсный шум создает большую опасность для слухового аппарата, нежели другие типы шумов (Дюнн и другие 1991; Тиери и Майер-Биш, 1988) Однако это не всегда так. Степень повреждения слухового аппарата зависит главным образом от уровня и продолжительности звукового импульса и может возрастать при наличии постоянного фонового шума. Имеются также подтверждения того, что высокочастотные источники импульсного шума являются более вредными, чем источники шума низкой частоты. (Хамерник, Ахрун и Хсуэ, 1991; Прайс, 1983).

Вызванная шумовым воздействием потеря слуха поначалу часто бывает временной. В ходе шумного дня ухо устает, и работник испытывает ухудшение слуха, известное под названием «временный пороговый сдвиг» (TTS). Между окончанием одной и началом следующей рабочей смены ухо обычно в значительной степени компенсирует временный пороговый сдвиг, но, зачастую, не полностью.

В результате длящегося несколько дней, месяцев или лет шумового воздействия, временный пороговый сдвиг может привести к необратимым последствиям, на которые начинают наслаиваться новые изменения. С помощью хорошо продуманной программы аудиометрического контроля можно попытаться обнаружить временную потерю слуха и обеспечить проведение профилактических мероприятий прежде, чем она станет необратимой.

Имеется экспериментальное подтверждение того, что некоторые используемые в промышленности химические вещества воздействуют на нервную систему и вызывают потерю слуха у подопытных животных, особенно, если использование их происходит на фоне шума (Фехтер, 1989). К таким материалам относятся (1) тяжелые металлы, типа соединений свинца и триметилтина, (2) органические растворители, типа толуола, ксилола и дисульфида углерода, и (3) удушающий газ – окись углерода. Недавние исследования, проведенные с участием рабочих промышленных предприятий (Мората, 1989; Мората и другие, 1991), показывают, что некоторые из этих веществ (дисульфид углерода и толуол) усиливают вредоносное воздействие шума. Это верно и в отношении некоторых лекарств, применение которых само по себе отрицательно сказывается на состоянии слухового аппарата (Беттчер и другие, 1987). К ним относится ряд антибиотиков и лекарственные средства, применяемые при химиотерапии рака.

Должностным лицам, ответственным за осуществление программ по охране слуха, следует принимать во внимание то, что рабочие, применяющие эти лекарственные средства или находящиеся под их воздействием, могут быть в большей степени подвержены потере слуха, особенно при условии шумового воздействия на них.


НЕПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ТРАВМА СЛУХОВОГО АППАРАТА

Важно понять, что шум на рабочем месте – это не единственная причина потери слуха, и что потеря слуха может произойти по вине источников шума, находящихся вне рабочего места. Эти источники шума создают так называемый «социозвук», и результаты их воздействия на слуховой аппарат невозможно отличить от профессиональной потери слуха. Их существование можно только предположить, подробно расспросив работника о том, как и в каких условиях с точки зрения шумовой среды он проводит свободное от работы время. К социозвуковым источникам шума относятся деревообрабатывающие станки, циркулярные пилы, мотоциклы без глушителя, громкая музыка и огнестрельное оружие. Частая стрельба из крупнокалиберного оружия (без средств защиты органов слуха) может в значительной степени способствовать потере слуха в результате шумового воздействия, в то время как охота с использованием оружия меньшего калибра, вероятнее всего, вреда не принесет.

Не связанное с выполнением профессиональных обязанностей шумовое воздействие и возникающий при этом социозвук не следует сбрасывать со счетов, поскольку вызванная ими потеря слуха наслаивается на последствия шумового воздействия на рабочем месте. В целях защиты слухового аппарата работников от травм, им следует рекомендовать пользоваться необходимыми защитными средствами при занятиях шумными видами досуга.


ШУМ В УШАХ

Шум в ушах – явление, которое часто сопутствует как временной, так и постоянной потере слуха, вызванной шумовым воздействием, а также другим типам сенсорно-неврологической потери слуха. Явление, часто называемое « звоном в ушах», может иметь разные формы проявления – от умеренной до сильной. Иногда люди говорят, что их больше беспокоит шум в ушах, чем нарушение слуха.

Люди, которых беспокоит шум в ушах, скорее всего, почувствуют его в условиях отсутствия шумов, например, когда они готовятся ко сну, или находятся в звуконепроницаемой кабине во время аудиометрической проверки. Шум в ушах является признаком раздражения чувствительных клеток внутреннего уха. Зачастую шум в ушах является предвестником потери слуха, вызванной шумовыми воздействиями, и должен рассматриваться как важный предупредительный сигнал.


ВЛИЯНИЕ НА ОБЩЕНИЕ И МЕРЫ БЕЗОПАСНОСТИ

Тот факт, что шум может мешать осуществлению речевого общения или определенным образом «маскировать», искажать его, не требует особых доказательств. Многие производственные операции могут осуществляться при минимальном общении между работниками. Однако существуют ситуации, например, в работе авиапилотов, машинистов поездов, командиров танковых экипажей, когда такое общение крайне необходимо. Некоторые из этих специалистов используют электронные системы, подавляющие шум и усиливающие уровень звучания речи. В настоящее время имеются сложные системы связи, некоторые из которых оснащены устройствами, подавляющими посторонние звуковые сигналы, с целью улучшения качества связи.

Во многих случаях рабочим приходится напрягать органы слуха, чтобы понять, несмотря на шумовой фон, смысл адресованного им сообщения, общаться криками или с помощью условных знаков. Иногда это приводит к возникновению хрипоты, узелков на голосовых связках или других повреждений связок в результате их перенапряжения, для устранения которых потребуется медицинская помощь.Из собственного опыта люди знают, что при уровне шума, превышающем 80 дБА, приходится говорить очень громко, а при уровне шума свыше 85 дБА – переходить на крик. При уровне шума, значительно превышающем 95 дБА, для осуществления общения необходимо приблизиться друг к другу.

Специалисты в области акустики разработали методы, позволяющие предсказать возможный объем общения в различных ситуациях на производстве. Получаемые при этом результаты зависят от акустических характеристик шума и речи (или другого предназначенного для передачи сигнала), а также от расстояния между источником сигнала и тем, кому он предназначен. Широко известно, что шум может способствовать снижению безопасности труда, но этот факт нашел пока отражение лишь в нескольких научных работах (например, Молл ван Каранте и Мюльдер, 1990; Вилкинс и Актон, 1982). Имеются, однако, многочисленные примеры того, как одежда или руки рабочих затягивались станками, что приводило к серьезным увечьям, в то время как окружающие не слышали их криков о помощи.

Для предотвращения последствий нарушения речевого общения в условиях шумной среды, некоторые работодатели устанавливают на рабочих местах предупредительные знаки. Еще одна проблема, о существовании которой чаще говорят работники, непосредственно подвергающиеся шумовым воздействиям, чем специалисты в области охраны слуха и борьбы с профессиональными заболеваниями, состоит в том, что иногда затруднять восприятие речи и предупредительных сигналов могут и средства защиты органов слуха. Это происходит в основном в тех случаях, когда пользователи уже страдают нарушениями слуха, а уровень шума опускается ниже 90 дБА (Сьютер, 1992).

В этих случаях нежелание работников использовать защитные средства является вполне обоснованным. Следует с пониманием отнестись к их обеспокоенности по поводу этой проблемы и перейти к использованию технических средств борьбы с шумом или предложить более совершенную защиту от шума, например, защитные возможности электронных систем связи. Кроме того, в настоящее время имеются средства защиты органов слуха, позволяющие с высокой точностью распознавать речь и предупредительные сигналы в условиях сильного шума.


ВЛИЯНИЕ НА ИНТЕНСИВНОСТЬ ТРУДА

Влияние шума на интенсивность труда изучалось как в лаборатории, так и в условиях реального производства. Результаты исследований показали, что шум обычно практически не сказывается на выполнении однообразной, монотонной работы, а в некоторых случаях может даже приводить к увеличению ее интенсивности, если уровень шума характеризуется как низкий или умеренный. Высокий уровень шума может снижать интенсивность выполнения работ, особенно, если речь идет о выполнении сложной операции или нескольких операций одновременно. Непостоянные шумы обычно представляют собой большую помеху в работе, чем шум постоянный, особенно, если шум возникает неожиданно и не поддается контролю. Некоторые исследования показывают, что люди в меньшей степени склонны оказывать друг другу помощь и более склонны к проявлению антиобщественных тенденций в поведении в шумной среде, нежели тогда, когда они находятся в тишине.


ИСТОЧНИК РАЗДРАЖЕНИЯ

Хотя термин «источник раздражения» чаще ассоциируется с проблемами, возникающими из-за источников шума типа аэропортов или автодромов, находящихся вблизи мест проживания, досаду и раздражение, вызванные высоким уровнем шума на рабочем месте, могут испытывать и рабочие на производстве. Эти эмоции могут явиться результатом нарушения речевого общения или помех для выполнения работы, описанных выше, но могут также быть связаны с тем, что многие просто не любят шум. Иногда раздражение, которое вызывает шум, настолько велико, что человек постарается сменить место работы, хотя это может быть и не так просто.

После периода привыкания большинство работников как будто прекратит обращать внимание на шум, но будет по-прежнему жаловаться на усталость, раздражительность и бессонницу. (Привыкание пройдет более успешно, если новички с самого начала, прежде чем у них начнет ухудшаться слух, будут должным образом обеспечены защитными средствами.) Интересно, что к таким выводам иногда приходят уже после того, как компания приступает к реализации программы по борьбе с шумом и охране слуха, поскольку рабочие начинают ощущать разницу между существовавшими ранее и улучшенными условиями труда.
НЕСЛУХОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ШУМОВОГО ВОЗДЕЙСТВИЯКак биологический раздражитель, шум может влиять на всю физиологическую систему. Шум воздействует на организм подобно другим раздражителям, вызывая у него реакцию, которая, в конечном счете, может привести к нарушениям, известным как «нервные расстройства». При столкновении человека с опасностью организм претерпевает ряд биологических изменений, готовя человека к тому, чтобы или противостоять опасности или спасаться бегством (в соответствии с классической формулой «или пан, или пропал»). Имеются доказательства того, что такие же изменения происходят и под воздействием громкого шума, даже если человек считает, что уже «привык» к нему.Большинство этих последствий являются, очевидно, преходящими, но при длительном характере шумового воздействия, некоторые неблагоприятные последствия принимали у подопытных животных хронический характер. Некоторые исследования с участием промышленных рабочих также подтверждают возможность существования такой зависимости, в то же время другие не обнаруживают никаких существенных последствий длительного шумового воздействия (Рем, 1983; Ван Дик, 1990).Наиболее веские доказательства имеются по фактам влияния шума на функционирование сердечно-сосудистой системы, типа повышения кровяного давления или изменения химического состава крови. Значительное количество экспериментов, проведенных на животных, показало хронически высокие уровни кровяного давления, явившиеся результатом шумовых воздействий с уровнем от 85 до 90 дБА, которые не вернулись к исходным величинам после прекращения шумового воздействия (Петерсон и другие, 1978,1981 и 1983). Изучение химического состава крови показывает повышенные из-за шумового воздействия уровни катехоламинов эпинефрина и норэпинефрина (Рэм 1983), а в результате серии экспериментов, проведенных немецкими исследователями, была установлена связь между шумовым воздействием и метаболизмом магния в организме людей и животных (Айсинг и Крупа, 1993).

В настоящее время принято считать, что неслуховые последствия шума, скорее всего, имеют психологическую основу и связаны с нелюбовью к шуму, что затрудняет получение дозных соотношений. Поскольку шум оказывает неслуховые воздействия на организм через слуховой аппарат, и, следовательно, для возникновения пагубных последствий необходимо услышать шум, надлежащим образом подобранные защитные средства уменьшат вероятность появления указанных последствий, точно так же, как и потери слуха.Alice H. Suter





Источник: Энциклопедия по охране и безопасности труда МОТ, электронный ресурс: safework.ru.